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标题: 青秀区：分层分类谈心谈话锻造纪检监察铁军 (您是本帖第6个阅读者|本帖回复: 2)
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“这次‘一对一’谈话不仅帮我理清了工作思路，更让我感受到组织对干部的真切关怀。作为派驻纪检监察组干部，今后我会在精准监督上再下功夫。”近日，青秀区纪委监委驻政府办纪检监察组干部在接受委主要负责人谈心谈话后说道。
为扎实推进纪检监察干部队伍建设，青秀区纪委监委以谈心谈话为重要抓手，构建“分层分类、精准覆盖”的谈话体系，将严管与厚爱贯穿始终。聚焦主要负责同志抓班子建设、带队伍成效、谋发展举措、抓落实质效，近期由委主要负责人牵头，对纪检监察系统、巡察机构全体干部职工开展“一对一”谈心谈话，对干部职工岗位适应、思路理念、工作状态等情况，广泛征求意见，同步收集干部需组织协调解决的困难。截至7月上旬，已完成对班子成员、机关各部门、派驻纪检组、巡察机构及镇（街道、开发区）纪检干部等40余名干部的谈话。
在“一对一”谈话基础上，青秀区创新推行“片区协作分类谈+集体谈+个别谈”模式。按照“谁分管谁负责”原则，由班子成员牵头，对片区协作组干部开展同类岗位共性问题专题谈话，针对案件查办、线索处置等共性风险点进行集中提醒；对新入职、新提拔干部开展集体任前谈话，明晰纪律红线与行为底线；对思想波动、履职乏力的干部进行“面对面”个别疏导。今年以来已开展片区分类谈话8场次，实现谈心谈话全覆盖、无死角。
“谈话既要‘谈思想’也要‘暖人心’，既要‘指问题’也要‘谋对策’。”青秀区纪委监委干部监督管理室负责人介绍，在谈话前，我们会细致了解纪检监察干部的工作情况、日常表现以及季度考核情况，全面梳理出他们在工作中的成绩和存在的问题。同时结合他们所在岗位的廉政风险、工作压力、履职情况等实际，因人施策制定谈话提纲，确保真实情况了解到位、工作要求及问题不足提醒到位、问题解决到位。
为延伸监督触角，青秀区同步开展“廉政家访+八小时外监督”联动机制，制定《纪检监察干部八小时以外监督管理工作制度》，明确干部职工在工作时间之外的行为规范和纪律要求，由干部监督室联合片区协作组开展不定期回访，构建“单位+家庭+社会”立体监督网。
“谈心谈话不是终点，而是激发担当的起点。”青秀区纪委监委相关负责人表示，下一步将结合谈话成果优化干部培养计划，在提升谈话针对性、整改实效性上下功夫，以“严管厚爱”的实际行动，推动纪检监察干部在履职尽责中彰显铁军本色。
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