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标题: 在创新中狠抓落实丨抓早抓小 防微杜渐 (您是本帖第11个阅读者|本帖回复: 1)
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不久前，河南省郑州市纪委监委案件监督管理室对机关各部室廉政档案建设情况进行监督检查，确保干部廉政档案信息齐全完整、更新及时。
“今年以来，市纪委监委共对800余名县级以上领导干部廉政档案进行了动态更新，为4000余名干部出具了党风廉政意见回复。”郑州市纪委监委有关负责同志表示。
作为动态反映党员领导干部廉政情况的重要载体，廉政档案在强化政治监督、问题线索研判等方面发挥着重要作用。郑州市纪委监委制定市管干部廉政档案管理办法，明确干部廉政档案建设工作任务和具体措施，全方位指导相关部室建立、更新廉政档案，进一步加强对领导干部的日常教育、监督和管理，助力提升日常监督质效，为有效研判政治生态、精准有力监督办案提供保障。
郑州市各级纪检监察机关坚持动态化标准化建立干部廉政档案，根据管辖权限，按照“应建尽建、一人一档”模式，将建档对象《干部任免审批表》、个人有关事项报告、相关问题线索及办理情况、党风廉政意见回复情况以及包含经济责任审计报告、述责述廉报告、失实检举控告澄清正名材料等其他反映廉政情况的相关材料及时纳入档案。
“廉政档案通过系统记录干部廉洁表现，让老问题有迹可循、新苗头及时预警，为抓早抓小、防微杜渐提供了依据。”郑州市纪委监委有关负责同志介绍，廉政档案不仅能为日常监督检查、处置问题线索、分析研判案情提供重要参考，还为干部提拔使用、职级晋升、评先评优等提供了客观事实依据。
为确保廉政档案内容完备、信息准确、更新及时，在档案管理方面，该市纪委监委实行“纸质档案+电子档案”双重管理、定期收集与即时更新相结合的方式，明确专人负责对廉政档案进行动态管理。联系地区或单位的干部发生职务调整、岗位变化的，督促及时报备更新，对档案内容进行细致梳理和补充，应填尽填、应录尽录，确保档案内容真实、全面、有效。干部因工作调动或其他原因不再属于本部门建档对象的，及时将全套廉政档案移交相关单位（部门），做到档随人走、规范交接。
依托干部廉政档案，可对党员干部廉政情况及所在单位政治生态进行精准“画像”，有助于提升日常监督质效。“我是今年6月份到监督检查室工作的，根据干部廉政档案等相关资料，我较快熟悉了监督单位领导班子的总体情况及党风廉政建设情况，开展监督的底气和信心更足了。”郑州市纪委监委某监督检查室主任说。
此外，郑州市纪委监委坚持深入推进廉政档案的信息化、系统化和规范化管理，加强对廉政档案的日常分析研判，及时纠正干部的苗头性、倾向性问题，加强对所在单位的政治生态整体研判。同时，根据廉政档案反映的问题，分析研判地区、部门或单位存在的廉政风险，有针对性地抓早抓小，强化日常监督。
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