标题: “引、育、用、留”优化人才环境 (您是本帖第37个阅读者|本帖回复: 1)
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把人才工作作为推动乡村振兴的关键抓手,围绕“引才、育才、用才、留才”四大环节,创新工作机制,优化人才环境,积极构建多层次、宽领域的人才队伍体系,为产业发展、基层治理、民生服务等工作提供了有力的人才保障。
广辟渠道,精准引才。实施人才储备计划,建立人才库,通过发布储备人才公告、召开座谈会、上门拜访等方式,吸引在外经商、务工、大学生、退伍军人等返乡创业。对接高校及科研院所,邀请专家团队到企业开展技术指导,为特色农业发展、农产品深加工提供智力支持。开发公益性岗位,针对乡村治理、民生服务等领域需求,设立护林员、生态管护员、文化协管员等公益性岗位,吸引更多就业。
多元培育,提升素质。开展技能培训,联合农业、人社等部门,举办种植养殖技术、电商运营、手工制作等培训班。组织农村致富带头人、群众参加县级高素质农民培育水稻培训,提升其创业带富能力。实施“头雁”工程,选拔培养乡村振兴“头雁”,通过“班子帮带+项目扶持”模式,培育一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才。加强干部能力建设,定期组织镇村干部参加乡村振兴专题培训、外出考察学习,开展“岗位大练兵”活动,提升基层干部服务群众、推动发展的能力。
搭建平台,优化服务。完善人才激励机制,依托县级人才激励保障相关文件,对返乡创业人才、优秀乡土人才给予实用性技术培训。对在乡村振兴工作中表现突出的人才,优先推荐参加各类评优评先。创新人才使用模式。推行“人才+产业”“人才+项目”模式,让各类人才在特色农业、乡基层治理等领域发挥专长。
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