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标题: 如何解决基层年轻干部“水土不服”问题 (您是本帖第11个阅读者|本帖回复: 1)
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如何解决基层年轻干部“水土不服”问题
基层是年轻干部锤炼品质、历练本领的广阔舞台。基层年轻干部肩负着重大的使命和责任，他们怀揣着理想与热情投身到基层工作中。然而，不少年轻干部却在基层遭遇了“水土不服”的问题，这一问题如不妥善解决，将极大地影响基层干部工作的积极性和热情。要解决基层年轻干部的“水土不服”问题，就需多管齐下。
加强各类相关培训，健全帮带考核机制。一是通过适时举办业务培训班对部分村（社区）干部进行集中培训，提高理论水平和业务能力；二是建立健全上级领导与基层年轻干部“结对帮带”机制模式，引导年轻干部在农村实践中不断提高工作能力。三是强化年轻村干部队伍教育培训，增加面向年轻村干部队伍的综合培训，坚定干部队伍政治理想信念，提高干部队伍服务基层、发展基层、扎根基层的积极性。
健全完善激励保障机制。一是适当提高农村基层干部政治待遇和经济待遇，加大关心关爱力度，探索年轻干部任职工龄与个人报酬待遇挂钩机制，使在基层服务时间越长，相应的报酬待遇越高。二是畅通基层干部交流通道。建立完善基层干部交流、选拔制度，基层干部在同一工作地点、同一岗位满一定工作年限后，根据干部实际表现和干部意愿，给予一定比例的基层干部异地交流或选拔到上级单位工作，进一步释放基层干部队伍活力。三是建立健全基层干部容错纠错机制，推动基层减负真正落实落地，为基层干部队伍“减压减负”，更好激发基层干部的积极性、主动性、创造性。
完善日常管理机制，激发基层年轻干部工作活力。强化日常跟踪管理，积极搭建经验分享平台，每年至少组织召开1次年轻干部座谈会和1次述职评议会，通过座谈会和述职评议会及时了解掌握年轻干部情况，有针对性地加强培养和管理，帮助解决问题困难，严格落实为基层减负政策，不断激发基层年轻干部工作活力。基层年轻干部是新时代基层建设的生力军，解决他们的“水土不服”问题，可以让他们更好地扎根基层、服务基层，为实现乡村全面振兴贡献他们的力量。
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