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标题: [原创] 上好初任培训“第一课” (您是本帖第9个阅读者|本帖回复: 3)
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近日，各地正陆续组织开展新录用公务员及事业单位干部初任培训。干部初任培训是干部队伍建设的关键一环，对新任干部快速融入角色、理解岗位职责、培养良好的工作作风和职业道德具有重要的引航作用，上好新任干部初任培训“第一课”至关重要。
明确培训目标。干部教育培训规划中提出要培养政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，这为干部教育培训指明了方向、明确了目标。各级组织人事部门需要立足实际，对新任干部的专业特长、能力水平、工作性质、岗位职责等方面进行调查了解、分析评估，摸清干部需求，从中确定培训目标，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，帮助新任干部在任职态度、知识水平、履职能力、行为改善等方面有所进益，从源头筑牢新任干部的信仰之基，提升业务能力。
丰富培训内容。新时代干部教育培训要把质量作为生命线，持续深化干部教育培训体系改革，推进教材课程开发更新，探索创新方式方法，不断增强教育培训的时代性、针对性。干部教育培训规划中规定干部每年要累计参加不少于12天或90学时的培训，如果都采用单一的理论教学，那干部必定会产生厌学心理。各级组织人事部门要创新培训内容、方式，理论部分围绕党的路线方针政策、法律法规、心理学基础等进行学习，实践操作应结合岗位需要，通过案例分析、角色扮演、模拟决策、实地考察等环节进行互动体验，增强学习实效。
强化师资力量。优秀的师资队伍是提高教育培训质量的关键。各级组织人事部门要严格把关师资人选，邀请具有丰富实践经验的党政领导干部、知名学者、行业专家等担任讲师，他们不仅能传授理论知识，更能分享实战经验，为新任干部提供宝贵的指导和启示。同时也要充分利用一线经验丰富的优秀干部和青年人才，邀请他们进行特定议题的分享，增加教学内容的针对性和可操作性，激发新任干部投身一线干事创业、担当作为的热情，树立职业荣誉感和奉献感。
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