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标题: [原创] “三个注重”激励干部实干担当 (您是本帖第12个阅读者|本帖回复: 1)
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伟大的事业成于实干。干部是干事创业的中坚力量，要坚持严管与厚爱相结合，全面给予干部工作上支持、生活上关心、心理上关怀，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。
注重用人导向，引领干部苦干实干。一方面要坚持凭实干实绩提拔使用干部，让想干事、能干事、善成事的干部有舞台干事创业；另一方面还要坚持在实践中选能人，在攻坚一线择选能干事、干成事的人才，优先选拔政治过硬、担当作为、苦干实干、敢拼善闯、成绩突出的干部，鲜明树牢重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，让出力、出众、出彩的干部脱颖而出。
注重考核评价，激励干部争先创优。不仅要突出政治标准，把政治素质考察嵌入年度考核、专项考核、任前考察等各类考察考核中，通过近距离观察、多角度分析、具体化评价，对政治上不过关的坚决“一票否决”；还要突出跟踪管理，把基层一线作为考察干部的主阵地，及时掌握了解干部在工作一线中的实际表现，聚焦营商环境、信访维稳、乡村振兴等赛道比选择优，在干部使用时优先考虑，让出力者出彩，有为者有位。
注重关心关爱，呵护干部健康成长。首先要建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇保障政策，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为；其次要突出深情关怀，通过全面落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等制度，为干部疏导情绪、排忧解难、减压减负；最后健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，正确把握出现失误的性质和影响，让干部放开手脚、轻装上阵。
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