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标题: [原创] 人才“引育用”助力乡村振兴提质增效 (您是本帖第25个阅读者|本帖回复: 6)
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人才“引育用”助力乡村振兴提质增效
人才振兴是乡村振兴的基础，做好新时代乡村人才工作，就要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴人才队伍，选派一批优秀能人到乡村振兴一线岗位，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
多举措强化引才。坚持党管人才原则，组织部门及用人单位要做好人才识辨工作，挑出真正适合岗位需要的人才。一是通过赴高校引才、定向招录、事业单位招聘等方式，多领域、全方位引进乡村振兴人才；二是根据本地特色，采取顾问指导、兼职兼薪、结对帮扶、项目合作等柔性引才模式，引进适合乡村振兴发展需要的人才。三是通过优化办公环境、提高工资待遇等，吸引大中专毕业生、退役军人、返乡人员、致富带头人等进入村（社区）人才队伍，进一步提高村级人才队伍结构及综合能力素质。
搭建平台强化育才。一是改革创新培养机制，针对提高乡村一线人才队伍乡村治理、产业发展、增收致富、服务群众、推进乡村振兴等方面的工作能力的需求，提高培训质量，多参观学习，启迪思维，开阔视野。二是根据本土人才特点分类施教，建立覆盖各类人才队伍的培养基地。如可依托本地资源优势，打造本地区重点领域人才小高地，集聚工业、农业等各类人才集聚，并充分利用教育园区、大学城等区位优势，开展“产学研”校地合作，培养专业技术人才。
多渠道优化用才。一是要关爱人才，如在生活安居、子女入学等方面进行适当照顾。积极开展人才调研，与人才进行沟通，听其心声，解其烦恼，主动改善乡村生活条件，让“三农”人才稳定在乡村振兴一线。二是发现和树立典型，对有突出贡献、引领示范作用的基层人才进行宣传，提升社会对乡村振兴一线人才的关注度，实现培养一个、激发一批、带动一片的目的。让干部队伍切实感受到成绩带来的荣誉和奖励，推动他们更好地开展乡村振兴建设工作。
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