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标题: 以四中全会精神为笔 绘就干部规划新篇章 (您是本帖第20个阅读者|本帖回复: 2)
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党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为全面建设社会主义现代化国家明确了路线图、时间表，其中对干部队伍建设的部署要求，为干部规划工作提供了根本遵循。我们要锚定全会精神核心要义，把准干部规划与县域发展的契合点，以系统思维、务实举措打造高素质干部队伍，为推进中国式现代化县域实践筑牢组织根基。
坚持政治引领，把准干部规划“定盘星”。干部规划首先要突出政治标准，把政治忠诚、政治定力、政治担当作为首要考量，建立“政治素质档案”，通过日常考察、专项调研、谈心谈话等方式，精准绘制干部政治表现“立体像”。要紧扣县中央“十五五”规划建议和乡村振兴、基层治理等重点任务，科学测算领导班子年龄、专业、经历等结构需求，既防止“急拿现用”的短期行为，又避免“为配而配”的形式主义，确保干部规划与事业发展同频共振、同向发力。
强化系统思维，下好梯队建设“先手棋”。要坚持“老中青梯次配备”与“专业能力互补”并重，建立“优秀年轻干部库”，对“85后”“90后”干部实行“一人一策”跟踪培养，对紧缺的城建规划、现代农业、应急管理等专业人才开展“订单式”招录培训。同时，注重从乡村振兴一线、重点项目现场发现识别干部，打破“隐形台阶”，让经过实践考验的优秀干部“小步快跑”，形成“老带新传经验、新促老添活力”的良性循环。
注重长效管育，筑牢成长发展“压舱石”。要健全“规划—培养—使用—评估”闭环机制，定期开展规划执行情况“回头看”，根据班子运行质效和干部履职表现动态调整方案。深化“导师帮带制”“岗位练兵制”，推行“乡镇干部到机关跟班、机关干部到基层墩苗”的双向交流，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面。坚持严管与厚爱并重，落实容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，既划清纪律“红线”，又搭建干事“舞台”，激发干部队伍干事创业内生动力，让规划的“施工图”转化为发展的“实景图”。
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