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标题: 防范作风建设“倦怠感” (您是本帖第24个阅读者|本帖回复: 0)
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学习教育没有终点，作风建设永远在路上。当前，要防止出现思想“歇歇脚”、工作“松口气”、制度执行“打折扣”等“倦怠感”，必须久久为功、接续而行。
“倦怠感”是作风建设道路上的隐形绊脚石，其本质是理想信念的弱化、宗旨意识的淡化和奋斗精神的退化，表现为如，在思想上对作风建设的重要性认识不足，产生了“审美疲劳”，将作风规定视为可松可紧的“橡皮筋”而非不可触碰的“高压线”；在行动上以形式主义应付作风建设“以调研为名行检查之实”。“倦怠感”的危害不容小觑，尤其要紧盯那些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的作风顽疾，如通过快递收送礼品、在隐蔽场所吃喝、通过电子红包送礼等新形式。这些现象说明，作风问题具有顽固性和反复性，绝不能有“毕其功于一役”的天真想法，要时刻保持“行百里者半九十”的警醒。
防范“倦怠感”，首先要从思想源头入手，补足精神之钙，筑牢抵制“疲劳”、拒腐防变的精神堤坝。要持续强化理论武装，深入学习领会党中央关于作风建设的重要论述和决策部署，引导广大党员干部克服“过关”心态和“松劲”思想，深刻认识八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，其生命力在于持久。要加强警示教育，通过典型案例剖析、廉政教育基地参观等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立“作风建设无小事”的观念。要弘扬优良作风，学习焦裕禄、孔繁森、黄大年、黄文秀等先进典型的事迹和精神，从他们始终保持昂扬斗志和扎实作风的榜样中汲取力量，激发内生动力。
长效治理，贵在有恒。防范“倦怠感”必须依靠制度固化成果，形成可执行、可监督、可问责的长效机制。要以制度固化学习教育成果，聚焦作风建设中暴露出的深层次问题与薄弱环节，及时总结有效经验做法，将其上升为制度规范。要健全完善常态化监督机制，整合监督力量，形成监督合力，让铁规发力、让禁令生威。通过定期督查、专项检查、明察暗访等方式，加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要强化执纪问责力度，对违反制度规定的行为“零容忍”，严肃追究相关人员的责任，防止“破窗效应”。
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