招聘会现场。（资料图）黄捷文 摄
总体薪酬 5516元/月
2024年第三季度，广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平保持平稳，仅从上一季度的5521元/月降至本季度的5516元/月，环比微降0.09%。
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图
职位薪酬主要集中在
4000-5999元/月区间
第三季度，职位薪酬的主要分布区间显著聚焦于4000-4999元/月和5000-5999元/月这两个区间，分别占据了25.57%和21.73%的比例。
与上一季度相比，5000-5999元/月区间的占比下降明显，降幅达4.63个百分点，是本季度降幅最大的薪酬区间。
然而，值得注意的是，高于6000元/月的所有薪酬区间与上季度相比，职位占比普遍增加，其中，6000-7999元/月薪酬区间涨幅最大，达到1.70个百分点。
2024年第二、第三季度职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图
高级管理类职位
平均薪酬超过10000元/月
2024年第三季度，薪酬最高的前五位职位类别是高级管理类、销售类等职位。
薪酬最高的前五位职位：
高级管理类 10142元/月
销售类 8676元/月
矿产/测绘类 8588元/月
后端开发类 8427元/月
移动开发类 8333元/月
而部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别是交通运输类、酒店/旅游类等职位。
薪酬最低的前五位职位：
交通运输类 3925元/月
酒店/旅游类 4099元/月
商场/超市/零售类 4246元/月
行政/文职/后勤类 4253元/月
保安/家政服务类 4298元/月
近六成职位平均薪酬增长明显
三季度，广西人才网中各职位类别的平均薪酬呈现出明显的波动态势。总体而言，近六成职位类别的平均薪酬环比有所增长，其中技术类相关职位增长态势较为显著。与此同时，部分职位类别的平均薪酬出现下滑情况，不同职位之间薪酬变化幅度差异较大。
双选会活动现场（资料图）。记者 黄婧 通讯员 邓小羽 摄
运营管理类职位
平均薪酬水平环比实现大幅增长
本季度，运营管理类职位的平均薪酬水平环比增长明显，其平均薪酬由上季度的6062元/月增长至本季度的8194元/月，环比大幅增长了35.17%，成为本季度薪酬环比涨幅最大的职位类别。
IT类职位总体平均薪酬水平实现增长
IT类职位的总体平均薪酬为6529元/月，环比涨幅为5.22%。其中，测试类职位平均薪酬增长最为显著，由上季度的6006元/月增至本季度的8093元/月，环比大幅增长34.75%；其次是前端开发类职位，平均薪酬为7575元/月，与上季度相比增长了22.85%。
然而，值得注意的是，尽管整体平均薪酬呈现上涨趋势，但仍有部分职位类别的平均薪酬出现下滑。其中，下滑最为明显的是IT技术/项目管理类职位，其平均薪酬由上季度的9094元/月降至本季度的7242元/月，降幅为20.37%。
销售类职位平均薪酬水平
首次突破8000元
销售类职位平均薪酬水平呈现出持续增长的态势，且在本季度首次突破8000元。其平均薪酬由上季度的7618元/月涨至本季度的8676元/月，环比增长了13.89%。
其中，该职位类别下的业务分析经理/主管、销售业务跟单以及销售工程师平均薪酬增长尤为明显，平均薪酬分别为8687元/月、7066元/月和7785元/月，环比涨幅分别为40.88%、46.20%和39.64%。
房地产开发/经纪/中介类职位
平均薪酬环比小幅增长
本季度，房地产开发/经纪/中介类职位的平均薪酬环比小幅增长，从上季度的5587元/月上升至本季度的5792元/月，小幅增长3.67%。
其中，该职位类别下的房地产销售经理平均薪酬增长较为明显，其平均薪酬为12388元/月，环比大幅增长94.34%。
生产制造/工厂管理类职位
平均薪酬环比略有增长
今年以来，生产制造/工厂管理类职位的平均薪酬较为平稳，其平均薪酬始终维持在5400元/月左右波动，稳定性较为突出。
在本季度，该职位类别的平均薪酬为5435元/月，相比上一季度的5426元/月，环比微增0.17%。
技工类职位平均薪酬环比小幅上升
本季度，技工类职位的平均薪酬环比呈现小幅增长态势，其平均薪酬由上季度的5212元/月提升至本季度的5339元/月，环比小幅增长2.44%。
其中，该职位类别下仪表工的平均薪酬增长尤为显著，其平均薪酬达10700元/月，环比大幅增长128.15%。
高级管理类职位平均薪酬环比出现下滑
本季度，高级管理类职位的平均薪酬环比下滑，从上季度的10858元/月下滑至本季度的10141元/月，环比下降6.60%，但其平均薪酬仍保持在10000元/月以上的高水平。
品牌/推广类职位
平均薪酬水平环比下降明显
品牌/推广类职位的平均薪酬在本季度出现了较为明显的下滑，其平均薪酬由上季度的6320元/月降至本季度的5360元/月，降幅为15.19%。
其中，该职位类别下市场调研/市场分析/情报收集/情报分析员、产品/品牌专员的平均薪酬下跌较为明显，平均薪酬分别为3833元/月和4437元/月，环比降幅分别为41.92%和31.52%。
翻译类职位平均薪酬水平环比持续下滑
翻译类职位的平均薪酬水平在本季度持续下滑，其平均薪酬由上季度的8427元/月下降至本季度的6844元/月，环比下降了18.78%。
其中，该职位类别下泰国语翻译的平均薪酬下降较为显著，其平均薪酬为7000元/月，环比大幅下降44.00%。
南宁市平均薪酬最高，达5581元/月
第三季度，广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市用人单位提供的职位平均薪酬本季度位居全区第一位，具体为5581元/月，环比增长0.63%，其求职者期望薪酬为5836元/月。
广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图（单位：元/月）
部分地市用人单位发布职位薪酬情况表：
柳州市
桂林市
指标说明：
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2024年第三季度接近10万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为10142元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
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