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标题: 答好基层三问，让干部敢干事、干成事 (您是本帖第4个阅读者|本帖回复: 0)
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干部的精神面貌和工作状态，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。如何消除干部干事创业的后顾之忧？如何化解形式主义的“指尖负担”？如何落地“能者上、优者奖”的激励导向？回答好这些问题，需要精准施策与制度创新。干部精气神好不好，干事劲头足不足，老百姓感受最直接，也关系着大家的获得感、幸福感、安全感。
纠作风、肃风气，干事者没有后顾之忧，。干事最怕 “做多错多、被问责误伤”，心里有顾虑，手脚就放不开，服务群众自然慢半拍。把容错纠错机制用活，把“三个区分开来” 落到实处，为敢担当的人撑腰，为肯实干的人鼓劲，既守住纪律红线，又不让老实人吃亏，干部才能心无旁骛抓服务、一心一意惠民生。
向形式主义开刀，化解“指尖负担”。如今不少干部被各种打卡、报表、留痕捆住手脚，却没时间走进群众家门。精简不必要的打卡、台账，规范各类督查考核，把干部从“指尖上的形式主义 解放出来，多到群众身边听一听，工作才更接地气、更有温度。
突出清廉务实。把作风硬、廉洁好、群众口碑棒的干部选出来、用起来，让实干者有舞台、清廉者有前途，才能形成人人争先、风清气正的良好氛围。
答好基层“三问”，减负不减责、松绑不松懈、激励不纵容，才能让干部轻装上阵、务实为民，以清风正气筑牢基层根基，让党风廉政建设真正走进群众心里。
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