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标题: 以好机制促进担当 (您是本帖第5个阅读者|本帖回复: 0)
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确保党员干部敢担当、有作为，必须在体制机制上予以保障。优化干部考核机制。以领导班子和领导干部年度考核为抓手，将干部日常表现、工作实绩、群众评价等纳入其中，科学设置考核指标，实行“共性指标+个性指标”并行模式，根据行业、岗位、职责等特点，差异化设置个性指标，常态化、近距离了解干部，对干部精准画像。加强考评结果运用，坚持把考评结果与干部评先评优、职务提拔、职级晋升等直接挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用。完善干部激励机制。研究制定干部正反激励机制，对干部正向激励、负面约束的具体情形、认定程序和成果运用等进行明确，抓好贯彻执行，引导党员干部履职尽责、担当作为。健全干部容错机制。“组织敢于担当，干部才会有底气。”要严格落实“三个区分开来”的要求，结合当地实际，进一步明确干部容错纠错的各类情形、认定标准和落实措施，建立事前负面预警防错、事中联合裁定容错、事后跟踪管理纠错的全链条工作机制，及时为因坚持原则遭受非议的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性，不断激发干部活力。
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