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标题: 以自我革命之剑 破干部能上能下之题 (您是本帖第47个阅读者|本帖回复: 1)
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党的二十届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，要将这一蓝图落地，关键在党、关键在人，核心是建设高素质、专业化、有活力的干部队伍，而推动干部能上能下常态化，是深化党的自我革命、激发组织效能的关键举措。
深化认识,明确自我革命的战略意义与实践核心。自我革命是党的鲜明品格与最大优势，并非空洞口号，而是贯穿管党治党、治国理政全过程的实践自觉。其核心要求是正视自身问题，以坚定决心破除影响党的先进性、弱化党的纯洁性的各类问题。当前，“四大考验”“四种危险” 形势依然严峻，唯有持续推进自我革命，不断净化、完善、革新、提升自身，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心，保障国家发展大局稳定。自我革命覆盖思想、组织、作风、纪律、制度建设各领域，是党保持本色的根本保障。
聚焦关键，推进干部能上能下常态化制度化。干部队伍是党的执政骨干，推动干部能上能下常态化，是优化政治生态、激活队伍活力的必然要求，也是自我革命精神在干部工作中的具体体现。这一机制的核心是打破 “铁饭碗”“太平官” 现象，树立 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的鲜明导向。
“能上” 需坚守公平与实绩导向：拓宽选人用人视野，畅通优秀干部上升渠道，聚焦政治过硬、本领高强、担当作为、清正廉洁的干部选拔标准，杜绝论资排辈与平衡照顾，激励干部主动担当。
“能下” 需明确标准与程序，兼顾严管与厚爱：“下” 的目的是优化队伍、鞭策后进，需建立科学考核评价机制，明确 “下” 的具体情形、认定标准与操作程序，对不适宜担任现职、履职不力的干部坚决调整问责；同时做好 “下” 的干部思想引导与后续管理，帮助其改进提升，形成完整管理闭环。
协同发力，以自我革命引领干部队伍建设实践。党的自我革命与干部能上能下常态化内在统一、相互促进。自我革命为干部能上能下提供思想支撑与政治勇气，破除观念与利益阻碍；干部能上能下的实践成效，是检验自我革命成果的重要标尺。需将学习贯彻党的二十届四中全会精神与落实干部能上能下制度紧密结合：一方面以自我革命精神完善干部选拔任用、管理监督、激励保障等制度，提升制度科学性；另一方面通过干部队伍优化，推动党组织提升领导与治理能力，将制度优势转化为治理效能。
新征程上，需深刻领悟党的二十届四中全会精神，以自我革命精神推进干部能上能下常态化，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保障。
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