党的二十届四中全会明确提出推进领导干部能上能下常态化，这一部署既是新时代干部队伍建设的重要抓手，更是党以自我革命精神破解选人用人难题的关键举措 。干部能上能下的核心在“下”，敢让不作为者“挪位”，才能让有为者“有位”，这正是党刀刃向内、自我净化的生动体现。

“下”的硬气，源于自我革命的勇气。现实中，少数干部抱着“只要不犯错，就能熬到老”的心态，庸懒散躺、推拖绕躲，成为干部队伍中的“躺平者” 。推进能下常态化，就是要打破“铁交椅”思维，以制度利剑破除“干好干坏一个样”的顽疾。正如一些地方通过考核细则精准调整状态不佳干部，用“动真碰硬”的实际行动，让制度从“纸上”落到“地上”，彰显了党勇于革除自身弊病的决心 。

“下”的最终目的，是为了更好地“上”。推进干部能上能下，绝非简单的“一降了之”，而是以自我革命的智慧优化干部队伍结构 。对下的干部做好“一人一策”帮扶，对整改到位、实绩突出的干部重新启用，既让不作为者感受到压力，也让想干事者看到希望。这种“下有底线、上有通道”的机制，让干部队伍始终保持“一池活水”，正是党通过自我革命激发队伍活力的深刻实践。

治国之要，首在用人。以干部能上能下常态化为切口推进党的自我革命，就是要树立“有为者有位，无为者让位”的鲜明导向 。唯有始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能锻造出忠诚干净担当的执政骨干队伍，为推进中国式现代化建设提供坚实的组织保障。