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标题: 破除“学历迷思”，树立“能力本位”人才观 (您是本帖第38个阅读者|本帖回复: 3)
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人才评价标准历来是发展的风向标。有的人出自名校殿堂，光环加身，起步便引人瞩目；有的人则扎根实践沃土，于摸爬滚打中练就一身真本领，同样能担当大任。古代工匠鲁班，技艺传世并非凭一纸文凭；现代企业家如李嘉诚，其商业帝国亦非仅靠学历铸就。这些事例深刻启示我们，真才实学方是立身之本，片面追求“学历光环”无异于舍本逐末。
重视高等教育，吸纳知识型人才，是推动科技进步、产业升级的必然要求。但也要警惕个别领域出现的“唯学历论”“唯名校论”倾向，将“高素质”简单等同于“高学历”。这种“学历迷思”不仅堵塞了多样化人才的上升通道，更可能让那些善于解决实际问题的实干之才被埋没。
现代社会的发展是一场综合实力的竞争，既需要“顶天”的理论家进行前沿探索，也离不开“立地”的实践派解决具体问题。要破除“学历迷思”，关键在于树立“能力本位”的评价体系。现实中，众多技术能手、业务骨干长期奋战在生产服务一线，他们或许没有耀眼的学历背景，却在年复一年的钻研中掌握了核心技术，在破解一道道难题中展现了卓越才华。对于这些人才，要打破“身份壁垒”，不拘一格予以任用；要建立科学评价机制，突出实践能力和工作实绩；要拓宽发展空间，提供与高学历人才同等的培训、晋升机会，让他们看到希望、有奔头。
人才队伍建设贵在“人尽其才，才尽其用”。“学院派”有视野、有理论基础，是创新的生力军；“实战派”有经验、有应变能力，是发展的压舱石。必须深刻把握人才成长的多样性，坚决破除“一把尺子量天下”的僵化思维，真正做到以能力论英雄，凭实绩用干部。要大力营造“英雄不问出处”的社会氛围，让每一滴汗水都被尊重，每一种才华都拥有绽放的舞台，从而凝聚起推动社会发展的磅礴力量。
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