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标题: 选育并重用管结合着力培养选拔优秀年轻干部 (您是本帖第7个阅读者|本帖回复: 0)
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拓宽视野发现储备优秀年轻干部。打破部门、领域界限，畅通机关、基层、企业、高校等多元渠道，综合运用年度考核、专题调研、重大任务跟踪、谈心谈话等方式，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，广泛发现各领域优秀人才。坚持把政治标准放在首位，深入考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，画准画实政治“肖像”，对政治不合格的“一票否决”，确保储备源头水质清澈。
综合施策培优培强优秀年轻干部。有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼。积极推进上下交流、横向轮岗、挂职任职，让他们在急难险重任务中扛重活、打硬仗，在处理复杂矛盾问题中墩墩苗、壮筋骨，在实践中经风雨、见世面、长才干。探索建立经验丰富的领导干部与年轻干部“结对帮带”制度，进行思想引导、业务传授、作风传导。建立年轻干部成长档案，持续跟踪了解其思想动态、工作实绩和成长情况，及时指出不足，帮助优化成长路径。
从严从实管理使用优秀年轻干部。加强日常监督管理，严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，抓早抓小、防微杜渐。强化考核评价，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，考准考实其德才表现和工作实绩。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助解决实际困难。落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。
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