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  标题: 莫把警示教育当“耳旁风” (您是本帖第23个阅读者|本帖回复: 1)
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  回复  引用  悄悄话 评价  收藏  编辑 看楼主  [更多功能] 发表于 2025-07-24 16:23 第1楼  
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警示教育如同一剂良药，能够治愈身上的顽疾，给人心灵的震撼，也是一面镜子，照出了别人错误的轨迹和行为。然而，少数党员干部把警示教育案例当作故事来看，把自己当作看客，没有认真对照，深刻反思，汲取教训，耳边警钟不能做到长鸣。思想上不够重视，容易造成行为上不收敛，胆子会变得越来越大，久而久之，底线失守，从“看客”沦为“局中人”。

前车之鉴，后车之师。对待警示教育要“入脑入心入行”，要拧紧思想的开关，把别人的“忏悔录”当作“警示语”，吾日三省吾身，应当一身正气，两袖清风，坦坦荡荡做人，干干净净做事。要常学法律法规，提高认知水平。要从小事做起，规范自己的一举一动，学会拒绝别人。要注重家教家风，管好身边人、身边事。要把镜头里的警示教训变为“刻在骨子里的敬畏”，认真走好廉洁从政的每一步，不让悲剧在自己身上重现。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2025-08-11 22:26 第2楼  
警示教育化身警钟常鸣耳畔
有道是：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。无论是入党之初的庄严宣誓；还是干部履新时的任前谈话；乃至出现苗头性问题时的诫勉谈话，“组织警示”和领导提醒无处不在，贯穿于每一名党员干部成长、教育、管理、监督等整个政治生涯的始终。



       面对严管厚爱的“组织警示”和领导提醒，绝大多数党员领导干部都能领会组织“恨铁不成钢”的良苦用心，切实做到内化于心，外化于行。然而也有部分党员领导干部毫不在意，没有把“组织警示”和领导提醒放在心上，反而当成可有可无的“耳旁风”，“苦口婆心”的背后，换来的却是“左耳进、右耳出”，拒组织关怀于“千里之外”的肆意妄为。
       莫把“组织警示”当成“耳旁风”。一次警示就是一次警钟长鸣，一次提醒就是一次组织关怀。思想是行动的先导，要从内心深处理解组织警示、领导提醒背后饱含的深情厚谊。一方面，要始终把组织的警示、领导的提醒铭记于心，面对组织拉拉袖子、敲敲警钟的善意提醒时，要坚决摒弃：要么毫不在意，听之任之，当成“耳旁风”；要么牢骚满腹、心存芥蒂、心存怨恨；要么隐瞒撒谎、心有不甘、对抗组织的“知错不改、将错就错、一错再错”。而应引起高度重视、认真“体检”、及时纠偏，回归正确航向。另一方面，要时刻牢记自己是一个党员、一个干部、一个有组织纪律的人，有权不可任性，敬畏手中的权力，无论是办事情、想问题、作决策都讲原则、顾大局、守底线，彻底根除自由散漫、我行我素的“权力任性”，切实做到清白做人、规矩行事、坦荡为官。

       严是爱松是害，严管才是厚爱。“组织警示”彰显的是对党员干部的人文关怀，党员干部唯有铭记于心，外化于行，形成良性互动，才无愧于组织的“良苦用心”。
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