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标题: [原创] 靶向施策促招工稳就业 (您是本帖第6个阅读者|本帖回复: 0)
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当前我国劳动力市场面临招工难与就业难的难题。现形势下人口老龄化严重、产业趋向智能化、就业出现多元化、企业和求职人员诉求展现多样化，在这些背景下，促招工稳就业需要政府、企业、高校多方协同，从校企合作、技能培训、就业指导、优化服务等方面综合施策，实现劳动力市场的供需平衡，推动经济高质量发展。
让教育供给贴近产业发展。当前大学广泛扩张导致大学毕业生供给增加，但是部分大学专业设置滞后，仍沿用传统教材，与企业用人需求存在差距，企业更需要复合型技术人才。因此需要政府、用人单位、高校形成合力，参照德国“双元制”大学教育模式，引导校企双方深度合作。政府针对合作企业设立专项基金，给予税收减免等措施，鼓励企业参与课程设计、职业教育，学生毕业后直接上岗，提高技能匹配率。鼓励学生在校期间加强职业技能提升，努力成为复合型高技能人才。
让技能培训贴近市场需求。随着制造业向高端化、智能化转型升级，企业对高技能人才的需求快速上升，现有劳动者技能无法同步提升。因此需要推动传统岗位向高附加值转型升级，针对传统岗位劳动者构建分层次技能培训体系。针对普通工人，可以开设在线学习课程，重点培训工业自动化、智能制造等课程，提升普通工人对数字化设备的操作能力，企业内部可以储备后备干部，让有经验的老同志做好“传帮带”工作，避免企业内部出现断层。针对农民群体，利用直播教学降低学习门槛，通过开展农产品网络直播培训，帮助农民实现“技能+销售”双重转型，把课程搬到田埂中去，在农民群体最熟悉的地方开展培训课程，加深对课程内容的理解。
让业观念贴近用工生态。随着生活水平质量的提高，大部分就业群体偏好“稳定、体面、高收入”的工作岗位，一些企业在发展过程中忽略员工职业发展、人文关怀需求，出现“用工荒”现象。因此需要优化职业指导和就业观念的引导，在社会上开设沉浸式职业体验学堂，引导观望者深入了解制造业、服务业岗位的真实工作场景和技术价值，破除“坐办公室优越”的偏见。实施“幸福企业”工程，开展“企业如何留人”培训课程，引导企业注重员工“物质激励”与“精神价值”的双重保障，实现劳动者幸福感提升与企业可持续发展的双赢。同时政府对在“幸福企业”工程中成效显著的企业给予减税奖励，倒逼企业改善用工环境。
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