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标题: [原创] 执“引育留”之笔描绘人才“盛景图” (您是本帖第18个阅读者|本帖回复: 0)
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2025年中央一号文件提出，要完善乡村人才培育和发展机制。人才蔚起，国运方兴。与大城市经济发达、资源丰富、前景广阔等优势相比，县域人才工作存在“小城困境”，人才引进难、活力弱、流失多等问题普遍存在。牢固树立人才是“第一资源”理念，有效引入、培育并留住人才，是推动县域经济高质量发展的关键。
以“海纳百川”之怀引才，打造聚才“强磁场”。欲聚天下英才，铸千秋伟业，就要清晰、正确的认识到县域和人才双方的需求。县域需要教育、医疗、农业等重点领域、重点行业人才，为推动县域经济社会高质量发展提供强大的智力支撑。人才需要县域能提供优惠政策，优厚待遇，搭建发展平台，为自身发展提供全方位保障。完善“产业振兴+政策支持+乡情感召”3+体系，在产业振兴方面，因地制宜打造高附加值产业链，发展特色产业，吸引技术人才和营销人才竞相涌入；在政策支持方面，加大政策支持力度，降低创业壁垒与成本，加大对回乡创业人才的资金扶持力度，建立灵活的用人机制，允许专业人才通过合作共建等方式参与乡村建设；在乡情感召方面，加强情感联结，通过建立“乡贤馆”，打好“乡愁牌”，广发“求贤令”，积极宣传家乡人才政策，吸引本土人才回乡建树，构建人才纷至沓来的“强磁场”。
以“雕琢璞玉”之策育才，打造强才“练兵场”。人才培育是县域发展的基石，必须高度重视并持续加强。通过创新阶梯式培育助力人才成长升阶，把引进的人才入库管理，按照干才、将才、帅才和通才四类别进行分类，针对不同的类别设计不同的培育方案。深入构建价值塑造、能力培养、知识传授相结合的三位一体体系，丰富培育方式，拓宽实践平台，确保人才培养的精准性和有效性。深挖产学研合作，建立“高校+企业+政府”三方协同平台，共享资源和技术。加强终身学习宗旨，构建人才“充电站”，推广在线平台，拓宽人才培训路径，在县域搭建创新创业平台，不定期举办赛事，打造人才思维碰撞的“练兵场”。
以“求贤若渴”之心留才，营造爱才生态圈。留住人才是实现战略目标的重要保障，是提高组织效率的关键。只有让人才在县域安心、舒心、放心地工作和生活，才能真正留住人才，为乡村振兴提供持久的人才支撑。通过物质激励、职业发展、情感联结三个方面给予人才支持。在物质激励方面，建立“公平+差异”薪酬体系，健全人才家属随迁、子女入学、医疗住房保障等配套政策，设立人才发展专项资金，落实人才五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障，让人才心无旁骛为县域发展贡献力量；在职业发展方面，铺设看得见的成长道路，规划多渠道的晋升路径，提供持续的学习资源，把人才下沉一线锻炼，组织参加有挑战性的项目，让人才在县域发展中找到自身的价值；在情感联结方面，构建“家人式”关怀体系，提供专业的心理医生一对多定期关心人才心理健康，加强与人才的沟通交流，倾听他们的意见建议，及时解决他们遇到的困难和问题，提升县域人才“稳定值”。
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