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标题: [原创] 让基层干部在关心关爱中有盼头有干头暖心头 (您是本帖第30个阅读者|本帖回复: 0)
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基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”，直面广大人民群众，事务纷繁复杂。要把关心关爱基层干部摆在突出位置，着眼基层干部关心的问题推出一系列有力度、有精度、有温度的关心关爱措施，持续优化基层干部的工作环境，让基层干部在关心关爱中有盼头有干头暖心头。
加大工作支持，为基层干部撑腰鼓劲。要注重加强对基层干部的业务能力培训，将充电学习的机会向基层干部倾斜，帮助基层干部提高综合素质和工作能力，增强干事创业的信心和本领。多从理解支持的角度来安排工作、分配任务，适时提供指导或协调帮助，尽量为基层干部解决各种工作方面的困难，缓解基层干部工作压力。要坚决遏制“扎堆”检查评比、“一票否决”事项过多等问题，认真落实激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为在改革发展稳定和脱贫攻坚一线担当有为、无私奉献的干部撑腰鼓劲。
强化正向激励，激发基层干部干事创业热情。要进一步完善考核评优机制。将考核评优作为基层干部正向激励的主要手段，优化考核评优方案，围绕各项工作任务细化量化考核内容和指标，动态掌握干部在关键事、关键时的表现，坚持把考核结果与正向奖励激励相结合，把真正想干事、能成事的干部与躺平式干部彻底划分开来，激发干部向上的主观能动性。要畅通“成长瓶颈。坚持选人用人要结合基层干部实际表现，重点围绕基层经验丰富、工作实绩突出、群众口碑良好等方面，让优秀的基层干部脱颖而出，使基层成为培养干部的沃土，吸引更多人投身基层工作。
突出人文关怀，提高基层干部幸福感。要坚持谈心谈话制度，探索建立家访联系、心理疏导等机制，利用日常工作联系，通过座谈和面对面沟通等形式，与基层干部、干部家属进行谈心交流，及时了解基层干部思想动态，增强基层干部心理健康意识，疏导基层干部的心理压力。严格落实年休假、健康体检、干部周转房等措施，真正做到想干部所想，主动解决生活困难，完善食堂、宿舍等“五小”场所相关配套设施，不断增强基层干部的归属感，从而激发基层干部用更积极的心态投入到基层工作中。
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