|
标题: 三招抓好人事档案工作 (您是本帖第7个阅读者|本帖回复: 0)
|
|
头衔：注册会员
 ：100 |  ：0 |
| 经验：68 |
| 主帖：32 | 回帖：32 |
| 注册时间：2022-10-31 |
来自： |
|
干部人事档案是教育培养、管理监督和评鉴人才的重要基础，是干部选拔任用的“通行证”。按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”原则，从严抓好档案审核工作，才能为培养和选拔党和人民需要的好干部奠定坚实基础。
第一招抓好归档材料高质量。严格按照《干部档案整理工作细则》完善工作机制、细化工作流程，确保干部人事档案真实准确、全面规范、鲜活及时。对收集归档材料逐一进行审查和鉴别，对信息填写不完整、不准确、不规范、无印章的材料退回，对存在问题的档案材料一律拒收并退回整改，坚决杜绝错材料、假材料。对档案编目不准确的条目内容进行调整，确保档案目录具体清晰，材料排列有序，内容准确详实，利用有据可循、方便高效。
第二招抓好档案信息严审核。常态化开展干部档案专项审核工作，严格执行政策规定，统一审核标准，“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”，坚持以“三龄两历一身份”为审核重点，推敲档案材料真实性、关联性、逻辑性，确保每个认定和判断都有政策依据和事实支撑。坚持重要信息“凡疑必查”，通过实地调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，坚决防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。
第三招抓好日常管理规范化。按照“千卷一人”要求，配齐建强管档队伍，严格执行干部人事档案管理制度，建立和完善相关工作台帐，严格按照干部档案查阅和转递相关工作制度，进行干部档案的查阅和转递。根据材料形成情况采取不同收集方式，对鉴定、学历、党团、处分、任免等材料，采取接收后即刻归档的方式；对形成时间比较集中的年度考核、工资调整等阶段性材料，采取统一收集，定期集中归档的方式。
0
|
|
|
