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标题: 做好年轻干部的“培植者” (您是本帖第5个阅读者|本帖回复: 0)
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党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。年轻干部是堪当新时代新征程重任的高素质干部队伍的生力军，是未来发展的中坚力量。深化干部人事制度改革，就要抓好后继有人这个根本大计，培养选拔一批优秀年轻干部，做好年轻干部的“培植者”，帮助其成长为“枝繁叶茂”之树。
筑好理论之墙，夯实年轻干部思想基础。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养。理论学习是年轻干部的“必修课”，只有理论水平过硬，才能保持政治上的坚定、党性上的坚定。想要帮助年轻干部克服“本领恐慌”“能力弱项”，夯实思想基础是关键。要引导年轻干部不断加强思想淬炼，提高理论修养。要以身作则，带动年轻干部养成“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯，在常学常新、真学真信中坚定理想信念、加强党性修养。
用好实践之法，提升年轻干部个人素质。在谈到年轻干部成长规律时，年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，受不得“雨打风吹”、吃不得“磨砺之苦”，自然当不好干部。要让年轻干部成长成才，就要在“事上磨”，要加强实践教育，让年轻干部在实践中反复“锻打”，提升履职能力和工作水平；要注重帮扶培育，通过导师帮带、示范引领等方法，把年轻干部带在身边，一起从事基层治理、乡村振兴等一线工作，增强干事本领。要大胆把复杂问题处置交给年轻干部，让其大胆干、放心干，从“具体场景”中提升实干能力，成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。
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