潜绩不是“躺平”的借口，而是“深耕”的坚守；不是消极无为，而是积极作为。基层潜绩工作往往周期长、难度大、见效慢，需要基层干部以钉钉子精神，一步一个脚印，把每一项基础工作做细做实、做深做透，用实干破解“潜绩难干”的困境。
一是深耕民生“小事”，在枝叶关情中积潜绩。潜绩藏在群众的衣食住行里，藏在每一件“不起眼”的小事中。基层干部要摒弃“重大事、轻小事”的思想，把工作重心下沉，聚焦群众反映强烈的“挠头事”“烦心事”，一件一件抓落实、一项一项求突破。比如，针对村民反映的道路照明不足、灌溉渠年久失修、乱停车妨碍出行等问题，不搞“形象工程”，不做“表面文章”，而是实地调研、科学规划，分步推进整改，让新村道路灯火通明、灌溉渠道畅通无阻、村民出行安全便捷。这些工作看似“静水无波”，却能切实解决群众的实际困难，赢得群众的真心认可，正是最厚重、最珍贵的潜绩。同时，聚焦教育、医疗、养老、就业等民生领域，持续推进普惠性、基础性、兜底性民生建设，把政策红利精准送到群众手中，让潜绩在为民服务的细节中不断积累。
二是夯实发展“根基”，在久久为功中蓄潜绩。基层发展离不开坚实的基础，潜绩工作的核心就是打基础、增后劲。基层干部要立足区域实际，科学谋划长远工作，不贪一时之功、不图一时之名，聚焦产业培育、生态保护、基层治理、基础设施建设等长效领域，持续发力、久久为功。像四川省威远县李金平那样，十年深耕无花果产业，从采集土样、分析气象数据，到培育新品种、推广标准化技术，再到打通产业链，用十年潜功换来了产业兴旺、群众增收的显绩，让小果子长成“黄金果”。基层干部要借鉴这种坚守精神，结合本地实际，培育特色产业、完善基础设施、提升治理能力，哪怕在任期内看不到明显成效，也要坚守初心、持续发力，为后续发展筑牢根基、积蓄力量。
三是破解遗留“难题”，在攻坚克难中创潜绩。历史遗留问题往往复杂棘手、耗时费力，是基层工作的“硬骨头”，也是最能体现潜绩价值的领域。基层干部要主动担当、迎难而上，摒弃“新官不理旧账”的思想，把解决历史遗留问题作为践行潜绩理念的重要抓手，建立工作台账、细化解决方案，分类施策、分步推进。针对征地拆迁、矛盾纠纷、环境整治等遗留问题，不回避、不推诿，深入一线倾听群众诉求，耐心细致做好思想工作，积极寻求解决路径，用真心、耐心、细心化解矛盾、破解难题。这些工作虽然短期内难以显现成效，却能化解基层矛盾、凝聚发展合力，为长远发展扫清障碍，是惠及后人的重要潜绩。