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标题: 以“墩苗”机制激励干部在基层担当作为 (您是本帖第27个阅读者|本帖回复: 0)
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基层是干部成长的“磨刀石”，是检验担当的“试金石”。近年来，各地坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，通过系统化“墩苗”机制，引导干部在基层一线锤炼党性、增长才干、转变作风，为高质量发展注入强劲动能。
“墩”出好心态。树立“基层是最好的课堂、群众是最好的老师”理念，摒弃“过客”思想和“镀金”心态，增强扎根基层、服务群众的政治自觉。健全情感联结机制，推行“民情恳谈会”“一线走访日”等制度，鼓励干部与群众同坐一条板凳、同喝一碗茶水，在倾听民声、解决民忧中增进群众感情，培养“把群众当亲人”的共情能力。落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难，让干部轻装上阵投入基层工作。
“墩”出真本领。深化实践锻炼机制，让干部在处理复杂问题、应对突发事件中积累经验、提升能力。健全导师帮带机制，按照“优势互补、精准匹配”原则，为基层干部配备经验丰富的业务骨干或老干部担任导师，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助干部快速掌握群众工作方法、基层治理技巧。优化专业赋能机制，整合各类培训资源，开设基层工作实务、产业发展技能等特色课程，采取“线上+线下”“理论+实操”等方式开展精准培训。组建专家服务团队，针对基层工作中的难点问题提供技术指导和智力支持，帮助干部掌握专业技能。
“墩”出硬作风。完善实绩考核机制，建立以实干为导向的考核评价体系，突出基层工作实绩权重，将群众满意度、工作实效作为主要评价指标，让考核结果真正体现干部的担当作为。强化考核结果运用，将考核优秀者优先纳入提拔使用、评优评先范围，树立“实干者得实惠、有为者有地位”的鲜明导向。健全监督约束机制，加强日常监督管理，通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为。
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