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标题: [原创] 三维赋能：锻造新时代年轻干部队伍 (您是本帖第7个阅读者|本帖回复: 1)
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年轻干部是党和国家事业发展的生力军，加强其教育培训是干部队伍建设的基础性工程。当前，部分年轻干部存在“理论功底不扎实、基层经验不丰富、斗争本领不高强”等短板，亟需通过系统性培养破除成长瓶颈，为推进中国式现代化建设注入青春动能。
靶向培养强根基，破解“本领恐慌”难题。针对年轻干部知识结构短板，需构建“理论+业务”双轨课程体系。一方面深化政治铸魂，通过专题授课、案例研讨等形式，引导年轻干部筑牢信仰之基；另一方面聚焦主责主业，开设乡村振兴、基层治理、数字经济等特色课程，邀请业务骨干、先进典型传授实战经验。可推行“菜单式选课”模式，让年轻干部按需“充电”，有效提升了教育培训的精准度。
一线淬炼壮筋骨，化解“经验赤字”困境。实践是最好的课堂，基层是最佳的赛场。应建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制，有计划地选派干部到乡镇街道、重点项目、信访窗口等吃劲岗位磨炼。在乡村振兴主战场，让年轻干部参与产业发展、矛盾调解；在急难险重任务中，让其牵头应急处置、攻坚突破。
严管厚爱明方向，消除“成长迷茫”顾虑。年轻干部成长既需加压也需减负。要健全“导师帮带”制度，由经验丰富的老干部“一对一”传帮带，帮助其少走弯路；同时完善考核评价体系，将群众满意度、工作实绩作为重要标尺，避免“唯论文”“唯台账”等形式主义。此外，需健全容错纠错机制，为敢闯敢试的年轻干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围，让他们放下包袱轻装上阵。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。唯有以系统思维推进年轻干部教育培训，既强理论又重实践，既严要求又暖人心，才能培养出更多可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的干部支撑。
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