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标题: 坚持依规依纪依法 不断提高正风肃纪反腐能力 (您是本帖第7个阅读者|本帖回复: 0)
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优化干部选用机制。树牢正确用人导向，坚持党管干部原则，坚持重实绩、重实干、重担当，统筹抓好各板块、各层级干部的选育管用，有序推进矩阵式培养，做到“一盘棋”谋划、“一池水”走活、“一碗水”端平。加强领导班子建设，拓宽视野渠道，分级开展系统内优秀干部专题调研，及时发现和储备优秀干部，主动与党委组织部门沟通协调，协同做好有关党委管理干部的提名、考察等工作，持续优化领导班子结构；稳中求进推动市、县两级纪委副书记易地交流，着力破解“熟人社会”监督难题。健全多岗位锻炼机制，有计划安排干部在正风肃纪反腐一线磨砺，推进干部在系统内外交流锻炼，积极引进懂法律、懂经济、懂金融、懂审计、有基层工作经历的优秀干部，不断优化干部队伍结构。完善纪委监委机关、派驻机构和巡视巡察机构及干部考核评价机制，做实下一级纪委监委履行监督专责述职评议，深化考评结果运用。
坚持严管厚爱结合。担牢政治责任，修订完善干部监督工作联席会议制度，加强对纪检监察队伍“一把手”和领导班子的监督，建立下级纪委书记向上级纪委书记定期汇报工作机制，形成一级抓一级、层层传导责任压力的工作格局。强化严管严治，加强对纪检监察干部履职用权的监督检查，梳理形成重点岗位权力清单、风险清单、负面清单，完善内控机制和管理监督体系，强化权力制约。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续一体推进学查改，对执纪违纪、执法违法行为零容忍，严肃查处以案谋私、徇私包庇、内外勾连、跑风漏气及违规吃喝、收受礼品礼金等风腐交织问题，坚决清除“害群之马”。做实关心关爱，探索建立纪检监察正向激励体系，选树勤廉先进个人，举办先进典型事迹报告会，表彰奖励表现突出、有显著成绩的集体或个人，在政策范围内帮助解决干部实际困难，让干部心无旁骛干事创业。
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