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标题: 清廉提醒：守护公平正义促发展 (您是本帖第5个阅读者|本帖回复: 0)
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单位的良性运转，离不开公平公正的环境；而公平公正的基石，正是清廉的风气。清廉提醒的另一重必要性，在于它能通过明确“规则面前人人平等”，消除团队中的猜忌与隔阂，凝聚干事创业的合力，保障单位长远发展。
某国企采购部门曾因缺乏清廉提醒，出现过这样的问题：采购员王某利用职务便利，与供应商私下勾结，在采购材料时虚报价格、收受回扣。起初同事们只是觉得“王某总能拿到‘特殊优惠’”，但随着项目成本莫名升高、材料质量频繁出问题，大家逐渐发现猫腻。此事曝光后，不仅王某被开除、企业损失数百万元，更让团队陷入信任危机——其他员工怀疑“是不是有人也在搞小动作”，工作中互相提防、推诿扯皮，部门效率大幅下降。
反观另一家注重清廉提醒的科技公司：该公司每周例会都会通报行业内的贪腐案例，采购、财务等关键岗位每月开展“廉洁承诺会”，逢年过节还会给员工发“清廉提醒函”，明确“禁止接受合作方任何形式的馈赠”。有一次，合作方想给项目负责人送高档礼品，负责人直接拿出公司的“清廉提醒函”说：“这是我们的‘红线’，谁碰谁出局。”正是这种常态化的提醒，让员工们相信“单位对所有人一视同仁，凭本事干事、按规则办事”，团队凝聚力更强，近五年没有出现一起违纪问题，项目交付率始终保持行业前列。
可见，清廉提醒不仅是对个体的约束，更是对团队公平环境的守护。当每个员工都确信“清廉者受尊重、违规者必受惩”，才能放下顾虑、专注工作，单位才能在风清气正的氛围中稳步发展。
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