|
标题: 清廉提醒:防微杜渐的“防火墙” (您是本帖第7个阅读者|本帖回复: 0)
|
|
头衔：注册会员
 ：233 |  ：0 |
| 经验：152 |
| 主帖：41 | 回帖：41 |
| 注册时间：2022-11-02 |
来自： |
|
在单位中，清廉提醒的首要必要性，在于它能像“防火墙”一样，及时阻断“小问题”向“大错误”的蔓延，从根源上筑牢员工的思想防线。很多违纪违法案例的共性，往往是从“不起眼的小事”开始的——若缺乏及时的提醒，“小事”就可能逐渐演变成“大事”，最终损害单位利益和个人前途。
某事业单位曾有过这样的教训：科室主任老李负责项目审批，起初只是接受管理服务对象的几盒茶叶、一顿便饭。他觉得“金额不大，不算什么”，单位也没针对这类“小问题”做过明确提醒。久而久之，老李的底线逐渐松动，后来开始收受现金红包，甚至在项目审核中为对方“开绿灯”，最终因受贿罪被查处。事后复盘发现，若单位能在他刚出现“接受小礼品”的苗头时，通过晨会提醒、谈心谈话等方式敲警钟，明确“清廉无小事，小节不可纵”，或许就能及时拉他回头。
清廉提醒的价值，正在于它能把“纪律红线”“廉洁底线”常态化地摆在员工面前，让大家时刻意识到“哪些事碰不得、哪些线越不得”。无论是日常工作中的“人情往来”，还是岗位上的“权力边界”，及时的提醒能让员工在面对诱惑时多一分清醒，在做出选择时多一分敬畏，从源头上避免“温水煮青蛙”式的沉沦。
0
|
|
|
