|
标题: 以永远在路上的执着推进基层作风建设 (您是本帖第15个阅读者|本帖回复: 1)
|
|
头衔：注册会员
 ：268 |  ：0 |
| 经验：168 |
| 主帖：84 | 回帖：84 |
| 注册时间：2022-11-23 |
来自： |
|
基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。乡镇组织工作作为党的执政根基，干部队伍作风直接关系着政策落地效果与群众切身感受。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，对加强执政党建设特别是作风建设提出了新要求，必须将八项规定精神贯穿基层治理全过程，在常和长、严和实、深和细上下功夫，锻造一支扎根泥土、服务群众的基层铁军。
思想是行动的先导，乡镇干部的价值观念决定着作风建设的成色。要将理论学习课堂搬到基层一线，用乡村振兴的真实案例诠释中央精神，使抽象的政策文件转化为具象的实践指南。以沉浸式教育打破了会议室里的“空对空”，让干部在躬身实践中感悟初心使命。作风建设不是空洞的口号，而是要让“人民至上”的理念化作走访入户时沾满露珠的球鞋，化作调解纠纷时磨破嘴皮的耐心，化作深夜加班时照亮案头的那盏台灯。
作风建设需要刚性约束与柔性引导相结合，建立干部履职“双清单”，明确8小时内外行为规范；推行“民生实事票决制”，让群众评价成为干部考核的“度量衡”。当考勤打卡数据与驻村天数自动关联，当民生项目进度实时显示在村务公开栏，制度的力量便转化为看得见的治理效能。
以作风建设为尺，丈量干部管理“严实度”。干部管理需“严管”与“厚爱”并重。八项规定精神是“紧箍咒”，更是“护身符”。乡镇需建立“全周期”监督体系，将作风建设融入日常管理。同时，可以通过设立“作风建设意见箱”、开展“百名群众评干部”活动，让群众成为作风监督的“千里眼”“顺风耳”，形成“干部干得好不好，群众说了算”的监督闭环。
乡镇干部长期处于矛盾一线，压力大、任务重。某镇建立“心理疏导室”，定期邀请专家开展压力管理培训；设立“容错纠错案例库”，对因创新探索出现失误的干部，经核实后免除相关责任，激发干部干事创业热情。这种“严管有尺度、厚爱有温度”的管理模式，让干部既守底线、又敢担当，真正成为群众信赖的“主心骨”。
站在新的历史方位，基层作风建设既要传承“四下基层”“马上就办”的优良传统，更要主动适应治理现代化的新要求。当干部走出办公室的“舒适区”，走进田间地头的“主战场”，以“板凳议事”取代“文件传达”，用“脚板丈量”代替“鼠标点击”，八项规定精神就能在基层落地生根，党的执政基础必将坚如磐石。这场永不停歇的作风革命，终将在广袤乡村绘就鱼水情深的生动画卷。（白石乡）
0
|
|
|
