在基层工作的广袤战场上，基层干部们犹如冲锋在前的战士，肩负着推动各项政策落地生根、服务人民群众的重任。然而，过重的负担却时常让他们疲于奔命，束缚了干事创业的手脚。为基层减负，刻不容缓。
基层负担过重，原因是多方面的。文山会海的“轰炸”，让基层干部们淹没在会议和文件之中，难以抽出时间深入群众、解决实际问题。过度的考核检查，名目繁多、频率过高，使得基层干部们不得不把大量精力花在“迎检”上，甚至出现形式主义的“应景之作”。而层层加码的任务指标，更让基层干部们压力山大，不堪重负。
   为基层减负，要从源头抓起。精简文件会议，坚决砍掉那些不必要的文件和会议，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义作风。可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，让基层干部从文山会海中解脱出来，有更多的时间和精力去抓落实。
规范考核检查。要整合考核项目，减少考核频次，注重考核的实际效果。不能只看材料、听汇报，而要深入基层、深入群众，看实际工作成效。对那些形式主义的考核检查要坚决叫停，让基层干部不再为“迎检”而耗费大量精力。
   合理分配任务指标。上级部门在下达任务时，要充分考虑基层的实际情况，避免层层加码。要给予基层干部足够的自主权和创新空间，让他们能够根据当地实际情况，灵活地开展工作。
为基层减负，并非是要降低工作标准和要求，而是要让基层干部能够轻装上阵，把更多的心思和精力用在为群众办实事、解难题上。只有真正为基层减负，才能激发基层干部的工作积极性和创造力，让他们在基层的舞台上绽放出更加绚丽的光彩。
   在新时代的征程中，让我们共同努力，为基层减负，为实干担当加油，让基层工作焕发出新的活力。