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标题: [原创] 简化考核机制为基层减负“壮马轻车” (您是本帖第17个阅读者|本帖回复: 0)
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基层工作往往面临各种挑战，加上繁琐的考核机制，常常让基层工作者感到疲惫不堪。进一步优化考核机制，拿出简洁、灵活、务实的考核机制为基层“松绑减压”，让“车”更轻、“马”更壮，确保基层减负真正“药到病除”。
改变工作作风，推动基层“轻装上阵”。简化考核机制，减少不必要的环节和标准，让基层工作者有更多的时间和精力去专注于实际工作，而不是疲于应付考核。二十届中央纪委三次全会指出，要紧盯加重基层负担现象，持续纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等问题。各地需要认识到考核机制的初衷是为了提高工作效率和质量，但过度的考核反而会适得其反。
优化考核机制，推动基层“壮马赋能”。基层工作者是社会最前线的工作者，他们的感受和需求应该得到重视。通过与基层沟通交流，了解他们的困难和需求。各地要从思想层面入手，严控考核总量和频次，建立健全基层减负长效机制，紧盯形式主义老问题和新表现，科学设置考核指标，建立部门数据共享机制，推动考核从看“纸面文章”到看“现场实绩”，实现督考由“一窝蜂”向“一盘棋”转变，有效破解“套路化”调研、“滥挂牌”问题、“材料秀”现象。这样的机制不仅能够减轻基层负担，还能提高他们的工作积极性和满意度。
强化监督检查，推动基层“车马相适”。公正、透明的考核机制能够让基层工作者感受到信任和尊重，从而激发他们的工作热情。各级纪检监察机关要充分发挥职能职责，对工作中出现的形式主义问题，发现一起、查处一起，加大对典型案例曝光力度，把“板子”打到具体人身上，让“痛感”传到违规者心上，让铁规、禁令“生威”“长牙”“带电”。同时，要避免问责泛化、简单化，健全并落实容错纠错机制，让基层干部干事卸下思想包袱，激励担当作为的积极性和主动性。（黎平县罗里乡毛晓梅）
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