|
标题: [原创] 提升干部队伍“专业度” (您是本帖第21个阅读者|本帖回复: 0)
|
|
头衔：注册会员
 ：66 |  ：0 |
| 经验：44 |
| 主帖：22 | 回帖：22 |
| 注册时间：2024-07-09 |
来自： |
|
党的二十届三中全会对各领域的干部人事制度提出了改革要求，这对干部队伍专业化建设提出了新的更高的要求。然而，当前干部队伍专业化仍存在评判标准细化难、系统推进不足、培训资源有限等制约因素，提升干部队伍专业化建设迫在眉睫。
明确评判标尺。全面考察干部专业素养是提升干部队伍专业化建设的关键一步，然而专业作风、专业精神这些“软指标”还没有具体的评判标准，这对于干部的专业化考核仍存在着难以精准“画像”的难题。组织人事部门要进一步强化顶层设计，为专业作风、专业精神制定可细化量化的指标，综合考虑作风、精神在工作中体现出来的“附加值”，让干部专业化有“尺”可依。要采取多种考核形式，多角度了解干部、考核干部，为干部专业化能力“画好像”。
实施精准赋能。专业培训是干部素质提升的重要基石，当前，各地通过上级调训、本级培训、内部培训等，逐步解决了干部专业化能力短板弱项。但是基层干部教育培训面临着师资力量薄弱、推行战训一体化的力度不够、专业化咨询机构良莠不齐等挑战，干部专业化的深入发展存在着不同程度的局限，专业化素质也得不到较好的提升。组织人事部门及相关业务部门应当主动作为，精心规划，通过定期安排研讨班、专题讲座、案例学习等多种形式对接干部需求，实现专业化培训精准赋能，有效提升干部队伍履职能力和专业素养。
广开聘任渠道。聘任制是破解人才短缺的利器，能有针对性地吸纳专长人才，为所在单位带来专业技能和先进理念。但与发达地区相比，欠发达地区思想较保守求稳、人才引进推行保障力度不强，聘任制还难以推行，甚至，一些地区仍未有聘任制聘任公务员的事例。要打破这一僵局，需要完善人才聘任制度，下放聘任权限，通过多元招聘形式，吸引一些有突出成绩和丰富经验的人才来干事创业，以人才软实力驱动高质量的发展。
0
|
|
|
