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标题: 湘漓镇：党建引领聚合力多元排查解民忧 (您是本帖第8个阅读者|本帖回复: 1)
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今年以来，湘漓镇坚持以党建为核心抓手，将矛盾纠纷排查化解作为基层治理的关键任务，依托党员干部下沉一线、机制闭环落地、力量全域覆盖的工作体系，切实把矛盾隐患化解在萌芽、把服务保障延伸到家门口，群众安全感和满意度持续提升。
一、集中排查全覆盖，沉到一线摸实情
7月5日至7月10日，湘漓镇组织全体政府党员干部组建专项矛盾纠纷排查小组，以包联村为基本单元，由分管领导带头下沉，对全镇14个行政村开展拉网式矛盾大排查。本次排查严格落实“走访到户、问话到人”的工作要求，累计走访800余户群众，面对面访谈1500余人次，针对外出务工、临时不在家的群众补充开展电话询问300余次，全面摸清各村邻里地界、婚姻家庭、土地权属、用水用电等重点领域的矛盾隐患底数。走访三失一偏等重点人员，把事实清晰、争议较小的邻里纠纷当场完成现场化解，实现了排查即介入、介入即跟进的工作节奏，避免小问题拖成大矛盾。
二、常态调度抓推进，闭环处置提效能
为确保矛盾化解工作不脱节、不松劲，湘漓镇建立每周固定开展矛盾纠纷调度会议机制，由班子成员与各村委书记集中参会，逐项传达上级平安建设工作精神，逐一通报各村委矛盾调解总体进展，复盘上周矛盾化解工作成效，同步交流各村探索形成的实用工作方法。截至目前，全镇已累计开展14次专题调度会议，通过每周集中会商、动态销号的工作模式，大量跨村、跨领域的复杂纠纷在调度环节得到多部门协同推进，大幅压缩了矛盾处置周期。
三、台账管理明责任，分类研判盯重点
湘漓镇建立标准化矛盾纠纷动态管理台账，对所有排查出的矛盾纠纷逐一登记造册，开展系统性分类研判。针对矛盾突出、处置难度较大的重点纠纷，按照风险等级进行颜色标注，第一时间联动对应分管领导、包村工作组和村委干部制定“一事一策”处置方案，同时为每一件矛盾纠纷明确化解时间期限，细化各环节完成节点，确保每一件纠纷都有专人跟进、有进度跟踪、有结果反馈，杜绝出现矛盾悬而未决、责任边界模糊的问题，实现矛盾化解全流程可追溯、可督办。
四、力量下沉到末梢，多元共治聚合力
湘漓镇全面落实网格员制度和党员志愿者制度，推动矛盾化解工作重心全面下沉到村屯一线。依托“乡镇干部包大格、村委干部管中格、小队干部守微格”的三级网格责任体系，全镇共划分网格58个，配备网格员171名，实现矛盾隐患“第一时间发现、第一时间介入、第一时间处置”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和农村党员先锋模范作用，动员熟悉村情民意、群众威信高的在村党员、退休党员70余名加入矛盾调解队伍，与专职网格员形成互补。在调解过程中既讲政策法理，又讲乡情亲情，用群众听得懂、能接受的方式化解分歧，真正实现“小事不出村、大事不出镇”的基层治理目标。
下一步，湘漓镇将继续深化党建引领矛盾纠纷化解的工作模式，持续优化排查、调度、台账、处置全链条工作机制，不断夯实基层治理的最小单元，以实实在在的治理成效守护辖区平安，为建设和美乡村筑牢坚实的稳定根基。
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