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标题: 把谈心谈话做在日常、严在经常 (您是本帖第18个阅读者|本帖回复: 0)
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谈心谈话不是“软任务”，而是乡镇纪委做实日常监督、抓早抓小的重要抓手。推动谈心谈话常态化，关键在常谈、谈准、见效。
常谈，把监督做在日常。 基层工作千头万绪，干部的思想状态、作风表现往往最先在日常中显露。乡镇纪委要把谈心谈话融入平时，围绕乡村振兴、惠民资金落实、集体“三资”管理、民生服务等重点领域，紧盯村（社区）党组织负责人和关键岗位人员，及时掌握思想动态、履职情况和群众反映。将节点提醒、任职谈话、日常沟通结合起来，让监督更主动、更及时 。
谈准，避免泛泛而谈。 谈心谈话不能变成走过场。要坚持分层分类，结合岗位职责、廉洁风险和日常表现制定提纲，做到因人施策、因事施谈。对苗头
性、倾向性问题及时提醒；对作风不实、履职不力、群众有反映但尚未构成违纪的问题，敢于点人点事、指出不足；对干部在工作生活中遇到的实际困难，也要认真倾听、积极帮助协调。严管与厚爱结合，谈话才有温度、有分量 。
见效，抓好跟踪问效。 谈而不改，等于白谈。乡镇纪委要建好问题台账，对谈话中发现的问题明确整改措施、责任人和时限，通过回访评估、随机抽查、“回头看”等方式跟进督办。能马上解决的立行立改；涉及制度漏洞的及时完善机制；普遍性问题举一反三，推动从解决一个问题向规范一类事项延伸。谈话结果还可作为干部考核、评先评优、教育管理的重要参考 。
推动谈心谈话常态化，最终要看干部作风有没有改进、风险隐患有没有减少、群众满意度有没有提升。乡镇纪委只有把功夫下在平时、把问题解决在萌芽，才能更好发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。
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