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标题: 树立正确政绩观 激发干事新动能 (您是本帖第18个阅读者|本帖回复: 1)
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政绩观是党员干部干事创业的“方向盘”，直接决定着工作的方向与成效。一个地区的发展质量，既取决于客观条件，更取决于党员干部秉持什么样的政绩理念。无论是推动经济稳健增长，还是保障民生持续改善，抑或是维护社会和谐稳定，都要求广大党员树立经得起历史、人民和实践检验的政绩观。新时代新征程，需要进一步引导党员摒弃浮躁心态，厚植为民情怀，把心思和精力用在打基础、利长远、惠民生上，以正确的政绩观引领各项事业健康发展。
正确政绩观的核心在于“为民”，必须坚持以人民为中心的发展思想。政绩不应是冷冰冰的数据和指标，而应是群众切实可感的获得感与幸福感。要教育引导党员深刻认识到，为民造福才是最大的政绩，多做雪中送炭的实事，少做锦上添花的虚功。要结合基层治理、乡村振兴、公共服务等不同领域的工作实际，推动党员深入一线倾听群众诉求，把解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点。每一项工作都要实实在在回应群众关切，让发展成果更有“温度”，让惠民答卷更有“厚度”。只有真正把群众满不满意作为衡量政绩的根本标准，才能确保工作始终沿着正确的方向推进。
树立正确政绩观，既要着眼当下，更要重视长远。一些工作可能短期内看不到明显成效，但却关乎地方发展的后劲和根基。要引导党员正确处理“显绩”与“潜绩”的关系，既要做让老百姓看得见、摸得着的实事，也要做为后人作铺垫、打基础的好事。要尊重客观规律，避免急功近利、盲目攀比，坚决反对搞脱离实际的形象工程、面子工程。对于那些需要久久为功的生态保护、产业培育、文化建设等领域，要保持战略定力和历史耐心，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，在接续奋斗中不断厚积发展优势。
防止政绩观错位，关键在于健全考核评价体系。要用好考核“指挥棒”，打破简单以GDP增长论英雄的惯性思维，更加注重发展的质量、结构和效益，更加关注民生改善、生态保护、风险防范等综合指标。对不同区域、不同岗位的党员，应结合实际情况实行差异化考核，既看显绩也看潜绩，使考核结果更加客观全面。对于勤勉尽责、真抓实干、勇于担当的党员，要树立鲜明用人导向；对于搞形式主义、官僚主义，热衷“造盆景”“刷数据”的，要严肃追责问责。通过科学完善的制度设计，引导广大党员把心思凝聚到干事创业上，把精力投入到狠抓落实中。
良好的制度环境是涵养正确政绩观的沃土。除了完善考核机制，还要在教育培训、日常监督等方面协同发力，形成系统配套的制度体系。要强化思想淬炼和实践锻炼，帮助党员筑牢信仰之基、补足精神之钙。同时，要畅通监督渠道，让政绩在阳光下“晾晒”，自觉接受群众评判。只有营造风清气正的政治生态，才能促使党员自觉校准政绩坐标，以务实的作风推动工作取得实效。政绩观正则事业兴，唯有持续引导党员校正政绩追求，才能汇聚推动高质量发展的磅礴力量，让正确政绩观成为引领事业进步、造福人民群众的坚实支撑。
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