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标题: [原创] 职场守规矩 盲从非履职 (您是本帖第3个阅读者|本帖回复: 0)
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近日，员工替领导打卡39次遭公司开除的话题引发广泛讨论。不少网友第一时间替员工抱不平，认为其只是服从上级安排，依规开除显得过于严苛。但法院最终裁定公司解雇合法，这一判决看似“较真”，实则厘清了职场履职的核心边界，为广大职场人纠正了认知误区。
现实中，很多职场人默认“听领导的话就是尽职”，习惯性无条件服从上级指令。但职场服从绝非无底线盲从，服从的前提是合规合法、贴合岗位职责。考勤制度是企业规范管理、维护公平秩序的基础准则，代打卡属于典型的弄虚作假行为，本质是破坏公司规章制度、扰乱职场管理秩序。员工多次替领导代打卡，并非正常工作履职，而是协助违规违纪的不当行为。
法院的判决逻辑清晰：善意履职是遵守规矩、依规办事，对违规指令的盲目顺从，不属于合理工作履职。面对上级不合理、触碰制度红线的要求，一味妥协听从，不是敬业负责，而是缺失职业判断力、漠视规章制度的表现，长此以往只会助长职场弄虚作假、特权变通的不良风气，破坏职场公平。
这起案例是一堂鲜活的职场必修课。职场之中，规矩永远大于人情，履职必须坚守底线。无论是基层员工还是管理人员，都要摒弃“唯上不唯规”的错误心态，敬畏制度、坚守原则，学会甄别不合理指令，敢于拒绝违规要求。唯有人人恪守职业操守、严守规章制度，才能破除职场陋习，营造公正有序、风清气正的职场环境。
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