关于县域乡村振兴人才引育留用的几点思考

乡村振兴想要落地见效，人才是关键。结合咱们基层实际来看，乡村人才工作主要围绕需求、引进、培养、激励几个方面推进，也面临不少现实难题。

从本地人才需求来看，目前乡村急需三类人才：一是懂农业技术也懂市场运营的产业带头人，需要掌握电商带货、品牌打造、农产品供应链管理；二是种植养殖、农产品加工、乡村旅游的专业技术人员；三是熟悉基层工作，能做好村民服务、矛盾调解的乡村治理人才。

人才引进方面，本地主要通过几个渠道发力：吸引在外务工人员、大学生、退役军人返乡创业；和本地职业院校开展合作，定向输送实操型人才；同时柔性引进外地专家，通过项目合作、技术指导的方式为乡村发展提供智力支持。

人才培养上，我们依托田间课堂，由乡土能手、农技特派员给农户讲解种植技术、病虫害防治、新媒体运营知识；也会组织乡村骨干外出学习，参加农业展会、电商培训，到先进地区取经；针对青年农民，通过导师帮带、技能比拼、创业比赛的方式，搭建成长梯队。

在激励保障层面，当地建立了对应的考核标准，把带动农户增收、产业发展成效作为评价依据；把人才补贴、职称评定、项目申报和工作绩效挂钩，评选致富带头人、创业先锋树立榜样；同时落实创业贷款、用地扶持、税费减免等政策，给扎根乡村的人才做好保障。

目前乡村人才工作依然存在短板：本地人才总量不足，年轻人大多外出务工，复合型技能人才缺口较大。但可喜的是，现在返乡创业的年轻人越来越多，智慧农业、农村直播等新业态，也催生了不少新的就业岗位，给乡村人才发展带来了新机遇。