数字经济向县域持续下沉，新业态不断涌现，推动人才评价体系发生深刻转变，新业态技能人才培育，已经成为各地人才工作的重要内容。基层人才队伍建设，不能固守旧有的人才评判标准，积极引导群众树立多元成才观念，及时传递新业态人才相关资讯，是做好新时代人才信息服务的应有之义。

过去，不少人将人才简单等同于高学历文职人员，把书本理论作为评判人才的唯一标尺。但当下基层发展实际表明，技能实操、创新思维、市场适应能力同样是人才的核心素养。农村电商、短视频助农、乡村文旅运营、数字化便民服务、传统技艺传承等新兴赛道蓬勃兴起，催生大量新业态岗位，这类岗位少有现成书本教材，相关行业动态、技能提升资讯，需要大家主动通过各类公开渠道获取。

当前县域人才发展过程中，还存在认知滞后的现实问题。部分群众择业思维固化，目光只聚焦少数传统岗位，对数字经济催生的新就业赛道认知不足，不了解新业态人才扶持举措，个人能力提升跟不上产业迭代节奏，错失转型成长的机会。

为适配产业发展需求，各地持续推进普惠性技能人才培育工作，面向普通群众开设新媒体运营、电商实操、乡村服务等专项公益培训，降低学习门槛，让普通劳动者也可以掌握新技能，向新业态技能人才转型。这些人才培育相关资讯，属于书本之外十分重要的公共信息资源，关系到基层群众就业增收与能力提升。

建设复合型基层人才队伍，既要夯实理论学识基础，更要引导群众跳出固有认知边界。书本能够筑牢知识根基，但行业动态、政策资讯、社会实践同样是成才路上不可或缺的部分。成才没有固定模板，无论是传统岗位的实干者，还是新业态赛道的从业者，只要本领过硬、适配地方发展需求，就是县域建设急需的实用人才。

做好基层人才信息引导，就是要打破单一的成才认知，拓宽资讯传播覆盖面，让更多群众看见多元化的成长路径。广大群众应当主动关注产业新动态、人才培育新政策，持续更新自身技能与认知，找准个人发展定位。

时代浪潮滚滚向前，人才成长的路径愈发丰富多元。期待更多基层群众紧跟时代步伐，勤学实干、主动求变，在不同赛道锤炼本领，充实县域本土人才力量，为地方高质量发展注入源源不断的活力。