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标题: 减负赋能，实干为民 (您是本帖第11个阅读者|本帖回复: 0)
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基层是政策落实的“最后一公里”，也是联系服务群众的“最前沿”。近年来，聚焦基层干部反映强烈的“文山会海”“指尖负担”“考核繁琐”等问题，坚持“减负不减责、松绑不松劲”，多措并举卸下基层不必要的负担，让干部腾出更多时间深入群众、真抓实干。
精简“文山会海”，推动干部轻装上阵。严控文件源头，从严规范发文，合并同类事项，杜绝重复发文、层层转发。推行多会合一，压缩会议时长、缩小参会范围，已直达基层的会议不再层层套开。持续精简之后，基层干部得以从繁杂文会中脱身，专心抓落实。
整治“指尖形式”，引导精力回归主业。清理整合冗余、闲置工作群组，规范线上工作管理，减少拍照打卡、过度留痕；推行“一表通”，清理重复报表，推动数据共享。摆脱无效线上事务困扰，干部能够下沉一线，用心服务群众。
优化考核机制，树立实干导向。调整考核“指挥棒”，精简台账材料，摒弃唯痕迹、唯台账模式，推动考核重心由查阅资料转向核验实绩，吸纳群众评价，引导干部从“围着材料转”转向“围着群众转”。
厘清权责边界，夯实基层干事底气。针对任务随意摊派、责任层层转嫁难题，依托履职清单划清权责界限，健全权责对等机制，明确上级主管责任，杜绝不合理责任下移，让基层干部放开手脚安心干事。
减负绝非削减担当，而是剥离形式主义枷锁，推动干部把精力投向为民办事。会议报表、留痕任务少了，干部走村入户、解决难题的时间多了。基层减负是持久战，唯有巩固成效、健全长效机制，持续为基层松绑赋能，才能激励广大基层干部担当作为，扎根一线服务群众、推动发展。
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