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以高质量组织工作起笔 为“十五五”开局绘就坚实底色
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是县乡村集中换届之年。刚刚召开的全区组织部长会议，为我们吹响了奋进新征程的号角 。作为基层党建办的工作人员，深感使命在肩。我们要把会议精神转化为实干动力，以组织工作的“高分答卷”为“十五五”开局提供坚强保证。
把稳“方向盘”，在理论武装中筑牢信仰之基。思想是行动的先导。我们要始终把党的政治建设摆在首位，推动党的创新理论入脑入心。特别是在基层，要避免“上下一般粗”的学习，要把“大道理”转化成“家常话”，依托新时代文明实践站、网格驿站等阵地，让党员群众在家门口就能听党课、受教育 。要通过持续强化政治忠诚教育，引导广大党员干部不仅要在组织上入党，更要在思想上入党，确保“十五五”开局的方向不偏、底色更红。
锻造“主力军”，在换届大考中配强骨干力量。蓝图能否变现，干部是关键。今年正值换届之年，我们要以此为契机，坚持“实干为要、用业绩说话”的选人用人导向 。我们要把那些在乡村振兴、项目建设、基层治理一线敢啃硬骨头、能打胜仗的“老实人”“实干家”识别出来、使用起来。同时，要深入开展正确政绩观育，引导干部既要做让群众看得见的“显绩”，更要甘于做打基础、利长远的“潜绩”，真正换出一个结构优、功能强的好班子，带出一支嗷嗷叫、能打仗的好队伍。
筑牢“桥头堡”，在强基固本中提升治理效能。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。我们要持续深化“强双基”工作，一方面要抓好村（社区）“两委”换届，选好乡村振兴的“领头雁”；另一方面要关注新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域的党建覆盖，让党组织的触角延伸到经济社会发展的最活跃地带 。要通过党建引领基层治理，切实为基层减负松绑，让基层干部有更多时间和精力走到群众中去，解决好事关群众利益的“关键小事”。
激活“动力源”，在汇智聚才中赋能创新发展。
“十五五”的高质量发展，离不开人才支撑。我们要坚持“引育并重、以用为本”，不唯学历、不唯职称，更加注重实绩和能力 。要围绕本地产业发展需求，精准引进急需紧缺人才，更要留住用好本土人才。我们要当好服务人才的“店小二”，在子女入学、医疗住房等关键小事上发力，营造“近悦远来”的人才生态，让人才这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量” 。
开局关系全局，起步决定后势。让我们以全区组织部长会议精神为指引，以更加饱满的热情、更加务实的作风，把组织优势转化为发展胜势，以优异成绩为“十五五”开局写下生动的注脚！
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