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标题: 以引人育才赋能发展，为时代征程注入动能 (您是本帖第1个阅读者|本帖回复: 0)
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功以才成，业由才广。人才是创新第一资源、发展第一要素。做好人才引进、培育、使用、留用全链条文章，既是激活发展动能的战略之举，也是赢得未来竞争的关键抓手。
人才引育是高质量发展的战略基石。新时代的发展，从根本上依靠人才驱动与创新引领。引进一批高层次人才、紧缺人才，能补齐技术短板、激活产业动能；培育本土人才、青年人才，能筑牢可持续发展的人才根基。把人才优先发展落到实处，才能把人口红利转化为人才红利，为现代化建设注入持久动能。
当前各地人才工作取得显著成效，但仍存在一些短板。有的地方重引进、轻培育，引才与产业需求脱节；有的培育体系不够健全，技能人才、青年人才成长路径不清晰；有的服务保障不够精细，住房、医疗、教育等配套不足，导致人才引得来、留不住、用不好。同时，人才评价、激励、流动机制仍需进一步完善，人才创新创造活力尚未充分释放。
抓实人才引育，要久久为功、持续发力。坚持精准引进，让人才“引得进”，坚持以产业定方向、以需求定引才。聚焦重点产业、关键领域等，引进高层次人才、青年骨干与高技能人才，同时完善引才机制，让更多人才资源为地方发展服务。系统施策“育才”，筑牢成长根基，推动产教融合、校企合作，让人才在实践中长本领、增才干；用好本土人才，激活本地人才资源，让本土人才与外来人才同频共振、相得益彰。 优化生态“留才”，厚植发展沃土，优化人才办事流程，提供安居、医疗、教育、社保等全周期服务，让人才无后顾之忧；同时建立以能力、实绩、贡献为核心的评价体系，营造尊重人才的良好氛围，增强人才归属感与幸福感。创新机制“用才”，释放最大效能，畅通人才流动渠道，打破身份、行业、地域壁垒，让人才各得其所、各展其长；同时强化激励保障，让人才创新创造价值得到充分体现，激发干事创业内生动力。
新时代新征程，必须把人才引育摆在更加突出位置，以更宽视野引才、更实举措育才、更优环境留才、更活机制用才，让人才优势筑牢发展优势，为时代发展提供坚强人才保障。
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[此帖于 2026-02-24 11:51 被 cjzfyn 编辑]
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