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标题: [原创] 青年干部要敢于担当，拒绝懒政怠政 (您是本帖第5个阅读者|本帖回复: 0)
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“为官避事平生耻”，青年干部正值成长的关键期，若一开始就学会“打太极”“踢皮球”，将来如何扛得住风吹浪打？担当不是口号，是骨头缝里长出的硬气。脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗旱，每一次大战大考，都有一批年轻人冲在一线，脚下沾泥、心中有情。反观个别同龄人，把“多干多错、不干不错”当护身符，文件画圈、会议举手、调研拍照、整改“空对空”，群众找上门，一句“不归我管”就把人打发走。懒政像慢性毒药，啃噬的是党的肌体，透支的是百姓信任，最终把自己也推入“能力退化—岗位边缘—心态失衡”的恶性循环。
拒绝懒政，先得打碎“铁饭碗”的幻觉。基层是练兵场，不是保险箱。同样的政策，有人读成“麻烦”，有人挖出机遇。只要敢把办公桌搬到现场，就能把“任务书”变成“成绩单”。怕得罪人、怕捅娄子、怕丢帽子，说到底怕的是私心太重。把“帽子”看得比“民心”重，就永远长不出敢扛事、能扛事的肩膀。
担当还需“两把刷子”，一腔热血替代不了专业本领。时代早已不是“扛把锄头就能干革命”的年代，无人机巡田、大数据防返贫、区块链确权，每一项都在刷新“基层”二字的分量。敢于“归零”，才能“升级”。白天跑现场、晚上开“夜校”，请“老把式”手把手教，本领强了，底气就足，面对急难险重任务才敢拍胸脯：“让我来！”
让担当者没有后顾之忧，制度必须挺在前面。一些地方列出“容错纠错”清单，非主观过失可免责；同步建立“负面清单”，对触碰红线者零容忍。有人因“奔跑奖”上台领奖金，有人因连续末位被调离岗位。奖得心跳、罚得脸红，才能真正把“干与不干、干多干少、干好干坏”区分开来。更重要的是，把考核棒指向群众满意度：扫码打分、实时汇总、连续差评就约谈。压力大了，干劲也更足了。
青春因磨砺而出彩，人生由担当而升华。今天的青年干部，生逢伟大时代，更当不负时代。把每一次接到的任务都当成一次“赶考”，把每一次群众的皱眉都当作“出卷”，把每一次攻坚克难都视为“加分项”，才能在基层这片沃土里扎下深根，长成参天大树。若干年后，当后人翻阅这段历史，愿他们看到的不是“佛系”“躺平”的剪影，而是一批批敢于在风雨中豁出去、在挑战中冲得上、在诱惑中守得住的青年面孔——那才是一个政党、一个民族最可宝贵的“第一资源”。
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