|
标题: 让干部能上能下激活干事创业“一池春水” (您是本帖第31个阅读者|本帖回复: 0)
|
|
头衔：注册会员
 ：346 |  ：0 |
| 经验：231 |
| 主帖：97 | 回帖：122 |
| 注册时间：2021-06-11 |
来自： |
|
治国之要，首在用人。推进干部能上能下常态化，是深化干部制度改革的关键举措，更是新时代锻造高素质干部队伍、护航高质量发展的必然要求。打破“铁交椅”和“只上不下”的思维定势，让有为者有位、无为者让位，才能永葆干部队伍生机活力。
干部能上能下，核心是树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。现实中，部分单位曾存在“干与不干、干多干少一个样”的怪象，少数干部抱着“躺平”心态占岗不作为，既挤压实干者发展空间，也贻误事业发展。《推进领导干部能上能下规定》明确界定不适宜担任现职情形，为干部履职划出清晰红线。通过正向激励让实干者得重用，才能引导更多干部把心思聚焦干事创业。
推进干部能上能下，难点在“下”，关键在“下得准、下得稳、下得好”。“下”并非目的，更不是“一棍子打死”，而是通过科学调整实现人岗相适、倒逼干部成长。以往部分地方“下”的力度不足，根源在于怕得罪人、怕引发矛盾。《规定》落地实施后，各地通过细化程序、分类施策，让“下”的过程更具科学性和规范性。同时做好“后半篇文章”，将严管与厚爱相结合，既彰显制度刚性约束，又体现组织关怀包容，让被调整者心服口服，也为其他干部敲响警钟。
实现干部能上能下常态化，需健全闭环机制筑牢制度保障。要把功夫下在平时，通过多元渠道动态掌握干部现实表现，对苗头性问题及时提醒纠正；要严明工作纪律，压实党委（党组）主体责任和组织部门具体职责，做到真管真严、长管长严；要落实“三个区分开来”要求，准确把握政策界限，保护干部改革创新积极性，宽容先行先试失误，不让担当者受委屈、实干者寒心。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部队伍是推进国家治理现代化的核心力量，唯有保持“一池活水”的动态平衡，才能适应新形势新任务要求。推进干部能上能下常态化，既要让有为者“上”得理直气壮，也要让无为者“下”得明明白白，更要为“下”的干部提供提升空间和出路。如此才能激励广大干部以“时时放心不下”的责任感履职尽责，真抓实干、攻坚克难，为强国建设、民族复兴注入不竭动力。
0
|
|
|
