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标题: 人才引育用，赋能“十五五”新程 (您是本帖第2个阅读者|本帖回复: 0)
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国之强弱，系乎人才。党的二十届四中全会明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，为做好新时代人才工作校准航向、明确路径。“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，须聚焦战略人才力量建设，贯通人才引育用链条，充分激发人才创新活力与智慧潜能。
以“引才”拓宽发展边界。一方面打造更具吸引力的人才政策体系，聚焦“十五五”数字经济、人工智能等重点方向，建立引才需求清单，依托“一事一议”拓宽渠道，海内外精准引进紧缺人才；另一方面，立足区域协调发展，实施“人才下沉”计划，通过职称倾斜、补贴激励等方式，引导人才向县域经济、乡村振兴一线流动，在基层建功立业。
以“育才”夯实创新根基。精准适配岗位，让人才各展所长、尽显其能。创新多元评价体系，以同行评价为核心，融合市场与社会认可，全面贴合不同行业岗位的人才特质，把人才放在合适的岗位上。建立健全容错纠错机制，宽容探索性失误，明确免责减责情形，为人才松绑减负，充分激发其积极性、主动性与创造性，让创新活力持续迸发。
以“用才”激发创新活力。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让实干者得实惠、创新者受激励；同时，完善人才服务保障，解决住房、医疗、子女教育等“后顾之忧”，营造“尊重人才、服务人才、成就人才”的良好环境，让各类人才能够心无旁骛搞科研、干事业。
“十五五”规划的宏伟蓝图，需要万千人才共同描绘。唯有坚持“人才引领发展”的战略定力，以更开放的姿态引才、更科学的方式育才、更包容的环境用才，才能让人才智慧充分涌流，让创新活力竞相迸发。
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