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标题: 破除形式主义沉疴，激活基层实干动能 (您是本帖第12个阅读者|本帖回复: 0)
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为基层减负，绝非简单的精文减会，而是一场关乎治理效能提升、干事活力激发的深刻变革。要真正实现基层减负，必须在思想源头、制度建设和实干导向上协同发力，铲除形式主义滋生的土壤。
坚持正本清源，筑牢思想根基。 形式主义表象在“形”，根源在“心”，本质是政绩观错位、责任心缺失。部分领导干部追求“显绩”胜过“潜绩”，将“重视”等同于“开会发文”，将“落实”异化为“填表报数”。因此，必须从思想深处着手，教育引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观，厚植“时时放心不下”的为民情怀。要明确“应尽之责”与“应减之负”的边界，让干部清楚“该干什么活、该办什么事、该担什么责”，从而心无旁骛地耕好服务群众的“责任田”。
强化制度保障，织密减负篱笆。 根治形式主义顽疾，离不开制度的刚性约束。《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，以21条“硬杠杠”直指文山会海、过度留痕、督查过频等基层痛点。然而，好政策更需硬落实。要警惕形式主义穿上“新马甲”，例如，明面的文件会议减少了，但微信工作群的“即时响应”、各类APP的“强制打卡”、口头交办的“隐形任务”却悄然增多，让基层干部陷入“指尖上的忙碌”与“耳边的催促”交织的疲惫循环。制度执行必须精准发力、动真碰硬，坚决铲除形式主义“新变种”滋生的温床。
树立实干导向，优化考核评价。“指挥棒”指向哪里，基层工作的重心就会落到哪里。若考核评价过度依赖“痕迹管理”，以材料厚薄、打卡次数论英雄，必然导致基层工作重心偏移。必须彻底扭转“唯材料论”“唯数据论”的考核倾向，将评价重心从“做了没有”转向“做得如何”、从“过程留痕”转向“群众是否满意”。要大力推行重实干、重实绩的考核导向，多到田间地头听民声、察实情，让考核真正成为实干者的“助推器”，而非形式主义的“放大器”。
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