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标题: 以人才之源激活基层动能 (您是本帖第16个阅读者|本帖回复: 0)
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在政策落地的“最后一公里”，在服务群众的“主战场”，是锻炼成长的“练兵场”。让人才扎根基层，不仅能为基层发展注入“活水”，破解资源短缺、活力不足的难题，更能让人才在实践中经风雨、长才干，实现个人价值与社会价值的同频共振，为推动高质量发展赋能助力。
聚才在基层，是夯实发展根基的重要支撑。其智慧与实干的双重发力能破解诸多难题。乡土人才的经验与专业人才的技术结合，能发展新型特色农业；年轻干部的创新思维与老干部的群众经验互补，可破解管理治理难题；专业技术人才的服务升级，能直接提升公共服务水平。聚才扎根基层带来的不仅是技术和思路，更是激活基层内生动力的“金钥匙”，为发展注入源头活水。
当前基层人才工作成效显著，但仍存在一些困境。一方面，队伍不断壮大，形成了培育本土人才、吸引返乡人才共同发力的格局。而另一方面，结构失衡，专业技术人才紧缺，面临“招不来、留不住”困境；部分地区重引进轻使用，人才作用发挥不充分；人员资源失衡，偏远地区体系不健全，难以满足发展需求。这些问题都直接影响着基层人才效能的释放，亟待破解。
让人才真正扎根基层，既需要“引才”的诚意，更需要“留才”的智慧，需多维发力。要坚持“人岗相适”原则，通过平台搭建、政策吸引、服务保障等众多举措吸引人才返流，依托与高校、企事业单位合作引进高校专家、科技人员等专业力量，助力基层发展转型升级。要培育乡土人才，培养高素质农民，通过培训讲座，科技下沉、田间示范等方式提高素质与技能。要通过绿色通道解决后顾之忧，以专项奖金等强化激励，用容错纠错机制为人才搭建宽松有活力的平台。
基层的广阔天地，既是人才成长的熔炉，也是成就事业的舞台。唯有将“引育用留”相结合，才能让各类人才在基层有用武之地、无后顾之忧，才能真正以人才活力激活基层发展动能，为高质量发展筑牢坚实根基。
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