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年轻干部教育要“量体裁衣”：聚焦“想干事、能干事、干成事”补短板
年轻干部是党和国家事业的生力军，其成长质量直接关系到发展大局。坚持“量体裁衣”，围绕“想干事、能干事、干成事”靶向补短板，才能让年轻干部在成长赛道上“跑得稳、走得远”。
以“思想赋能”点燃“想干事”的热情，补齐“动力短板”。“想干事”是干事创业的前提，而理想信念是催生动力的“源头活水”。部分年轻干部刚步入岗位时满怀热忱，但在长期工作中易因“迷茫感”“挫败感”陷入“躺平”心态。针对这一问题，教育需摒弃“填鸭式”理论灌输，转而采用“沉浸式”思想淬炼。可依托红色教育基地开展“情景教学”，让年轻干部在重走革命路、聆听英雄故事中唤醒初心；开设“青年干部座谈会”，邀请一线榜样分享成长经历，用“身边人讲身边事”激发共鸣；建立“导师帮带制”，由经验丰富的老干部一对一疏导思想困惑，帮助年轻干部树立“以实干为荣”的价值导向。通过精准对接思想需求，让“想干事”从“被动要求”变为“主动追求”。
以“靶向培训”锤炼“能干事”的本领，补齐“能力短板”。“能干事”是履职尽责的核心，而不同岗位的年轻干部面临的能力考验各不相同：基层年轻干部需善解“群众难题”，机关年轻干部需精通“政策落地”，招商一线年轻干部需具备“谈判技巧”。若教育内容“千人一面”，必然导致“学用脱节”。因此，需推行“岗位需求清单+课程定制清单”双向匹配模式：针对基层干部，开设“群众工作法”“矛盾调解技巧”等实操课程，组织他们在拆迁安置、信访接待等一线“实战练兵”；针对机关干部，开展“公文写作”“政策解读”专题培训，通过“模拟政策发布会”提升沟通能力；针对招商干部，邀请企业负责人、行业专家授课，讲解产业趋势与谈判策略。让教育内容精准对接岗位需求，才能让年轻干部真正练就“独门绝技”。
以“实践磨砺”锻造“干成事”的担当，补齐“攻坚短板”。“干成事”是检验成效的关键，而许多年轻干部虽有“能干事”的本领，却在“啃硬骨头”时缺乏韧劲。教育需打破“课堂围墙”，把“练兵场”设在重大任务一线。可推行“年轻干部攻坚项目制”，让他们牵头负责乡村振兴、项目建设等难点工作，在“热锅上蚂蚁”的压力中学会“破局”；建立“容错纠错机制”，明确“为公失误”与“为私犯错”的界限，打消年轻干部“怕出错、不敢干”的顾虑；实行“成果晾晒制度”，定期通报年轻干部攻坚进展，让“干得好”的受表彰、“干得差”的找差距。通过实践中的“千锤百炼”，让年轻干部在攻坚克难中积累经验、增长才干，真正成为“干成事”的行家里手。
年轻干部教育不是“标准化生产”，而是“个性化培育”。唯有紧扣“想干事、能干事、干成事”的核心需求，精准“量体裁衣”、靶向补短板，才能让年轻干部在成长路上少走弯路、快速成才，为党和国家事业发展注入源源不断的青春力量。
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