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标题: 智能赋能勿忘本：年轻干部AI办公的冷思考 (您是本帖第5个阅读者|本帖回复: 0)
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人工智能浪潮席卷职场，年轻干部群体正率先拥抱AI办公新形态。从公文初拟到数据整理，从会议纪要到政策分析，AI工具以其高效与精准，为行政工作注入了全新活力。这无疑是技术赋能政务、提升治理效能的积极趋势。然而，在“AI助理”日益成为工作标配的欢呼声中，一些更深层的问题亟待我们冷静审视：当年轻干部将思考权与创作权逐步让渡给算法，其自身的成长根基与公仆本色是否会悄然蚀化？
过度依赖AI可能导致年轻干部关键能力的退化。行政工作并非简单的信息处理，其核心是深入实际的调研能力、辩证综合的分析能力、以及基于民情民意的决策能力。若满足于用AI生成报告、拟写讲话，则“键盘依赖”将加剧“思维惰性”，使年轻干部疏于沉到一线“接地气”，弱化在破解复杂矛盾中锤炼出的真本领。长此以往，干部队伍的实战能力与创新活力恐被“技术舒适区”所消磨。
更值得警惕的是，AI应用可能存在责任空心化与价值失焦的风险。AI生成的文本往往是数据训练的产物，缺乏对具体民情、历史语境和人性温度的深刻把握。若干部习惯于套用AI模板，公文可能变得千篇一律、言不及义，失去与群众对话的真挚性与针对性。政策执行若过度依赖数据模型而脱离现实反馈，更可能导致公共决策出现偏差，与“以人民为中心”的工作宗旨背道而驰。
技术终究是工具，而非主体。AI之于年轻干部，应定位为“辅助轮”和“快马”，而不能成为“方向盘”和“主人”。真正的“赋能”，是借助AI提升效率，从而为干部挤出更多时间深入基层、服务群众；是利用其数据分析优势，辅助科学决策，而非替代价值判断。
因此，必须在拥抱技术的同时筑牢“人”的根本。年轻干部须铭记，AI再智能，也无法替代发自内心的为民情怀、实事求是的调研作风、以及为事业奋斗的担当精神。只有坚持“AI可用”而不“盲信”，“善用”而不“依赖”，在技术赋能中坚守干部成长的初心与本分，方能在新时代的赶考路上行稳致远。
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