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标题: [原创] 打破“弱者摆烂，能者过劳”困局，激活干部担当新生态 (您是本帖第13个阅读者|本帖回复: 0)
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工作中兢兢业业，踏实肯干，按时完成领导交办的任务，对于临时交办的任务或者紧急任务也是欣然接受，牺牲自己的休息时间交出满意的案卷，这样有大局意识跟奋斗精神的干部总是能让人点赞。然而部分单位出现了一些不和谐的现象，哪个干部做事干净利落，交办给他的任务就越来越多；哪个干部做事拖拉，错漏比较多，反而落得个轻松自在。机关单位要警惕“越能干的人干得越多”的现象，主动打破“弱者摆烂，能者过劳”困局，莫让“老实人”吃哑巴亏。
有这么一小部分干部，常常把“我不会“、我做不了”、“要我做也行，出了事情不要怪我”等不负责任的话语挂在嘴边，在完成领导交办的任务时也是马马虎虎，抱着“我又不想晋升、不想做领导”等思想，上班得过且过，对工作任务敷衍塞责。为了更好的完成工作，领导只能把原本属于这一小部分人的任务强交给其他有责任心的同事，甚至变本加厉，导致部分老实干部有苦难言，同时也助长了要求不严、作风不实的工作风气。
要坚决遏制此类风气。一是要明确职责。每个人都有职务，职务和职责相对应，应严格按照工作职责布置工作任务；二是要设立红线。坚决遏制得过且过风气，设置考核机制，不达到标准就给予警告甚至劝退；三是完善奖惩机制，善于挖掘，肯定成绩，让默默付出的“老实人”享受应有的职务跟待遇，激励更多的干部争做积极向上的“老实人”，激活干部担当新生态。
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