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标题: 党建“金钥匙”开启城市治理新境界 (您是本帖第6个阅读者|本帖回复: 0)
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深化学习，筑牢政治根基。八项规定精神学习教育绝非“一阵风”，而是永葆肌体健康的“源头活水”。广大干部须持续深学细悟，将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则。在人事工资等关键领域，更要算清每一笔津贴补贴的“明白账”，扎紧制度篱笆——津补贴发放是否合规？福利采购流程是否透明？人事调整是否公正？这些具体业务恰是检验作风的“试金石”。唯有常怀敬畏之心，以“堤溃蚁穴”之警觉防范微腐败，方能在敏感岗位上立得稳、行得正。
植根人民，校准服务坐标。“城市是人民的城市”，城市党建的伟力，深植于服务人民的沃土之中。从老旧小区改造到“一刻钟便民生活圈”建设，从新就业群体保障到社区养老托幼服务，无不呼唤党组织挺立前沿。党建工作的温度，就体现在精准对接群众“急难愁盼”的务实行动上。我们要推动资源力量向基层倾斜，让党群服务中心成为家门口的“解难驿站”，让党旗在服务民生的第一线高高飘扬。人民满意度，正是丈量党建成效最精准的标尺。
创新机制，赋能精细治理。面对超大城市治理的复杂图景，传统党建模式亟待突破。须以“智慧党建”打破条块壁垒，将组织优势转化为治理效能。探索“网格党支部+红色物业”联动模式，在业委会、物管企业中嵌入党建基因；运用大数据精准感知风险隐患，变被动响应为主动预防；推广“党建联席会议”机制，统筹协调多方力量破解治理顽疾。在人事领域，同样需要创新“数字+监督”模式，让工资福利发放、干部选拔任用全程阳光运行，以科技之力筑牢清廉防线。
压实责任，锻造硬核队伍。党建成效关键看落实。健全考核评价体系，对落实不力者严肃追责。同时，加强基层骨干培养，在解决“硬骨头”问题中锤炼“硬本领”。对身处工资人事、项目审批等关键岗位的干部，更要严管厚爱并重——既以刚性纪律约束权力，也以科学激励点燃干事热情，锻造一支忠诚干净担当的“城市治理铁军”。
太行巍巍，汾水长流。将八项规定精神内化于心、外化于行，我们必能用党建这把“金钥匙”，解开城市治理的道道难题，在广袤的神州大地上书写“人民城市为人民”的壮美篇章！（白石乡）
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